富士康疫情期间如何管控员工 (富士康对疫情期间不能上班的规定)

导语

此次河南郑州发生疫情已经将近一个月的时间,郑州港区富士康成为了全民关注的重点,虽然之前富士康也会有谣言传出,但碰上疫情,负面新闻却让民心感到心寒,确诊人数一大堆,却仍旧在加班加点的工作,全勤奖奖励制度不断创新,资本家不顾人们的生命安全,不断压榨劳动力,这次富士康真的很严重。

富士康对疫情期间不能上班的规定,郑州富士康疫情对待员工的措施

郑州港区富士康疫情严重

富士康是生产小零件的流水线企业,由于对学历技术无太多硬性要求,很多失业、辍学的人选择在富士康发展,10月份以来,郑州多地传来疫情确诊消息,虽然官方不在进行数据通报,但隔离和*锁封**的社区却在提醒人们,疫情在身边不远处,十分严峻。除了社区以外,本次富士康疫情也非常严重,一直以来,富士康就不断传出来确诊人数过多,有关部门甚至不能够全部接走转运,要知道富士康员工数量非常多,员工宿舍人也多,当确诊无法即使接走转运,密接和次密接就全部*锁封**在同一时空,厂区不能提供饮食,生活垃圾堆放,也让富士康员工心理压力越来越大,甚至传出打架斗殴等事件。

富士康对疫情期间不能上班的规定,郑州富士康疫情对待员工的措施

富士康厂区在处理疫情时存在很大漏洞,仍旧是密集接触的人群,感染人数不断增加,饮食不能保障,此前,多次有人在网络发声产生舆论,却不起任何作用,直到10月26日,富士康开始辟谣,称疫情可控,工作稳定,但却没有提及厂区内员工的真实状况究竟如何。

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资本家为了赚钱,哪里顾得上普通人?!

富士康约有35万员工,在这35万员工中,存在大量人数确诊,并且密接、次密接很可能*锁封**在同一个宿舍,这增强员工感染率,但却为了流水线的工作,富士康甚至还提出新的福利,员工能够确保全勤者,给予额外全勤奖励,这都什么时候了,富士康没能够合理管理疫情,让员工民心崩塌,甚至还传出逃离富士康的传闻,是啊,资本家还在担心流水线,不关注员工身体健康,为了按时完成工作,给予奖励,这完全不是此时应该做的事情,还在压榨劳动力,着实让人心寒。

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结语

富士康事件发生约有2周,再次期间舆论仍旧不断,同城社交平台富士康人民不断在网络求助,好在近期得到改善,各地区政府都在积极联系统计当地人民在富士康工作人员数量,并会统一接回县级或市级,并隔离等安置。

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