文章作者：何兰芳
我今天看到一位HR同行分享了一张打过码的局部简历，看上去是一个应届大学生的求职简历。如果这是一份真实的求职简历，我想它的主人大概（其实想说的是大概率）是很难找到自己想应聘的工作的。
先上图：
再说说，这份简历中暴露的问题。
1，照搬模板，而不是套用模板。
简历模板提供的只是写简历的思路和建议，并不是可以照抄的简历。
比如模板中建议，公司介绍可以写：XXX行业第二大XX企业，核心产品包括XX/XX，拥有X个分公司和X名员工。
举个例子，要套用模板，可以写成：在线教育行业第二大企业大风车公司，核心产品包括K12学科教育和素质教育产品，全国拥有20个分公司和3000名员工。
2，教育经历时间紊乱且前后端时间顺序不符合常规。
学历背景如果是文字写的大专，那就学时间段应该能计算出是三年，而不是四年。
而且入学和毕业的月份时间，不符合全日制大学的常规情况，这样会被猜测有2种可能：粗心笔误，这是成人教育进修学历。
3，没有区分简历模板是面向应届生求职还是社招人员求职。
应届生求职侧重学校的学业成绩和实习经历及成绩，社招人员求职侧重于相关工作经验和成绩。
最后，给出我的通过简历应聘求职解决方案。
1，学习从模仿开始是没有错的，但是模仿不是抄袭，要根据示范，对照个人的情况，写出属于自己的独一无二的简历。
2，撰写自己的个人简历，要确保信息客观真实。实习的公司名，实习时间段，学校名，专业名，学习的时间段，这些关键信息不能写错，要和能提供出来的证据保持一致，或者说都是可以佐证出来的。
3，在初步完成自己的简历之后，可以求助于身边的师长，帮忙审阅看是否有明显的问题，或者有更好的改善性建议。如果没有合适的咨询求助对象，可以通过付费方式寻求帮助。比如在行，猎聘等平台都有需要收费的专业求职辅导老师。
4，应届大学生求职，今年更加困难，给自己增加机会，可以换位思考，以方便别人的角度做一些简历内容上的迎合改善。
比如一般简历的个人联系方式只有电话和邮箱，这里我建议再增加一个微信号（二维码也可以）。——BOSS直聘这样现在颇有垄断气息的公司，产品被招聘者和求职者双方共同认可，最大的亮点是在这个平台可以做到实时沟通，马上接受反馈。微信和电话及邮箱这2个沟通形式比较起来，在时效性上更胜一筹。
增加个人总结或者叫求职诉求栏目，写出自己对工作区域的看法和要求，薪资区间的要求，工作内容的要求及匹配度说明，对于方便面试时间的解释等。方便HR在筛选简历时，能直接从简历上获取更多信息量，提高筛选效率和准确度。如果存在困难，要解释自己克服困难的准备，比如异地求职，可以解释，自己打算什么时间抵达求职区域，可以现场面试。
如果做好了这几条，相信你可以得到更多的面试机会。
如果对工作地点不介意，也可以在私信留言联系我。