职业规划，又叫作职业生涯规划、职业生涯设计，是指个人意愿与组织需求相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结之后，结合自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合当下及未来的时代特点，根据职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的计划的过程。在此分享职业规划的步骤和相关方法，欢迎参考
职业规划的步骤和方法
一、职业规划的步骤和方法
1、 自我评价
要全面了解自己。一个能产生效果的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身客观的条件与相关环境的基础上进行的。要审视、认识、了解自己，做好自我评估，要认知自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，在这方面，可以参考相关的案例，也可以多去做一些专题的心理测试作为参考，这样的出来的结论比较客观。要弄清我想干什么、我能干什么、我适合干什么，这三个问题，然后在众多的职业面前确定选择什么。
2、 确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键步骤，通常目标分短期、中期、长期及人生目标等。长远目标需要经过个人长期的艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标要立足现实、慎重选择，更要结合个人及家庭情况等作全面考虑，使之兼具现实性与前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，更长远目标的组成部分，特别要注意的是，指定目标一定要从长周期到短周期，先制定长期目标，然后中期，然后短期。只有当短期目标是为了实现长期目标而服务时，长期目标的规划才会有意义，也才有可能实现。
3、 环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，包括个人成长环境、家庭环境、生活的城市环境等，评估环境因素对自己现在及未来职业生涯的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，了解环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势同时，如果在规划过程中发现自身所学专业或者所从事的行业在未来发展有限，那么，结合自身的特点，进行职业的重新选择也是很重要的，正所谓“男怕入错行”。
4、 职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能，以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配度、兴趣与职业的匹配度、特长与职业的匹配度、专业与职业的匹配度等。职业定位要注意：① 依据客观现实，考虑目标岗位与社会、单位整体的关系;② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任同时发展前景好的职业;③ 扬长避短，看主要特征，不要追求十全十美;④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变，盲目努力。
5、 实施策略
制定实现职业生涯目标的具体行动方案，要有具体的行为来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想，无法变成现实。制定周详的行动方案，更要注意去落实行动。
6、 评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中检验，效果如何。同时要及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，寻找相应对策，对规划进行调整与完善。
只有清晰明确同时又可实现的规划才是有效的，能对人生的发展真正起到帮助作用。
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