首先，见面先简单寒暄
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
比如怎么过来的?交通还方便吧?以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)等等。
职场招聘，一般面试新人问什么问题好？
1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。内容包括简单的自我介绍、现在的在离职状态、为什么会从上一家公司离职，主要工作内容等。
2.有没有相关工作经历?以及工作经历和当前岗位的匹配程度，这个是重点。
3.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你认为有哪些有利条件?怎么克服不利条件?
4.评价自己的工作能力及性格
5.上一份工作离职原因是什么?
面试新人注意事项
(1)从态度上强化自己，避免惯性思维
面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。
(2)重视非言语行为
在面试的时候，应聘者的回答往往都是经过深思熟虑，甚至经过培训排练的。要真正的了解应聘者，面试官还需要仔细观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。
(3)准确详细记录，严格按照既定标准进行评分
面谈的时候应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。