现在的社会，职称和证书对于某些岗位的重要性不言而喻，直接关系到个人的工资福利，职位晋升，落户等等。尤其是教师，工程师，医生这三大行业尤为突出。评职称的时候，除了本人的工作表现以外，也还需要一些成果来表现自己与这个职称有相匹配的能力和建树。不同行业要求不同，主要分为三个方面。
一，学术成果
指在学术理论方面对相关行业的一些研究，主要包括学术论文，研究课题，专著等。
二，业绩成果
指在相关行业的一些竞技比赛中，获得的奖项，主要包括获奖证书。
三，技术成果
指的是在技术实操方面对相关行业做出的贡献和创新，主要表现在专利，专利，软著等方面。
当然，在评职之前，你得先满足所在单位的基本条件，比如学历，工作年限等等。由于各地区各单位要求不一样，所以在这里就不详细说了，总体上是满足学历越高，工作年限以及间隔年限越短的原则。
这些评职的材料里，大家最为熟知的就是学术论文，发得最多的也是论文，今天主要就讲讲它，其他评职材料咱们有空再聊。
论文是发表在学术期刊上，对期刊的选择很重要，我们先了解一下期刊的分类，其实就是普刊，核心，这两个大类。简单的理解一下：
所谓普刊， 就是没有收录进核心数据库的期刊。
所谓核心期刊，就是收录进了核心数据库的期刊。
所谓核心数据库，就是把某一类在行业类影响力最大，论文质量最高的一批期刊单独拿出来，列成的一个目录，其中又分科技核心，北大核心，南大核心，SCD，SCI等，再说就比较复杂了，绝大多数人评职称只需要普刊即可，所以接下来我们以普刊为主来聊。
既然普刊不收录进核心数据库，那收录在哪里呢？答案是四大数据库网站，分别是知网，万方，维普，龙源这四个数据库网站，当然，还有期刊网，超星等数据库网站也是正规的，只是某些单位职称评审时不认可，所以我们还是以常规的四大网站为标准。
接下来，跟大家聊一聊最关心的两个问题：费用和正规性。
关于费用
主要是版面费，普刊在几百到几千不等。差别主要体现在论文的篇幅和期刊收录网站上。刚刚说的四大网站，知网，万方，维普，龙源，大体上费用是呈递减状态，就是知网最贵，龙源最便宜。道理也很简单，知网学术性最高，含金量也最高，费用自然是最贵的，其余三个网站的递减。
至于论文篇幅，由于20年5月份，知网整顿，下了一批期刊，对论文要求越来越高，由原先的一个版面起发，整改为2-3个版面起发，甚至更高。比如《林区教学》，这本刊知网收录，现在要求是4版起发。现在的知网期刊98%以上都是2-3个版面起发，剩下的还可以一版起发，也只是暂时的，最后还是会2-3版起发，所以碰到还可以发一版的，抓紧机会，后面费用还要上调。万方的一部分期刊现在也开始两版起发了，比如《电力系统装备》《西部素质教育》《新材料新装饰》等等，这就是大势所趋，也许以后，就没有一版起发的说法了。当然，目前维普和龙源还是一版起发为主。
关于正规性
目前市面上发表论文的基本都是中介机构，跟杂志社长期合作，具有一定的学术经验。有人会问，我自己直投杂志社不好吗，干嘛要让中间商赚差价。答案是不好。至于原因我也说一下，先不说你能不能找到杂志编辑的联系方式，就说编辑审核一篇论文要从抄袭率，篇幅，敏感性，格式，内容等方面展开。每一本期刊对这些的要求又都是不一样的，其中查抄袭率还是需要成本的。一个杂志社就那么些人，哪有功夫一篇篇投稿去给你仔细看，一般人是不知道这些条条框框的，所以给的稿子要么字数不达标，要么内容不对，要么格式不对，基本石沉大海，如果有不信的大可去试一试。
那么如何避免被骗，其实也很简单，在收到期刊的录用通知后，可以在对应的数据库网站上查询到编辑部电话，打电话过去查稿就可以了。查到有自己的稿子了，就说明是正规操作，然后再支付款项。就如同下图显示。
注意的事项
期刊发表都具备周期性，需要时间，所以在自己有打算评职称的时候，就要开始准备这些学术材料。提前总比延后好。
每个单位都会有评职的文件，仔细研读文件内容，看看需要哪些材料，具体有哪些要求，省的花不必要的冤枉钱。对期刊没有硬性要求，就按照一般的来，不要挑贵的，反正加分是一样。如果没有相关的文件，可以问一问之前评过的同事，基本不会有啥变化。
还有啥问题，也可随时咨询我。