6月30日，携程推出员工生育补贴政策：7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。
携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。按照每新生育一个孩子5万元的现金补贴测算，仅此一项，携程就需要投入达10亿元，用于激励员工生育。
实际上早在2015年起，携程就开始操心起员工的生育问题。先后发布了孕期交通费、生育礼金、生育医疗补贴、辅助生育、孕妇躺椅等10多项福利，持续鼓励员工生育。
携程创始人梁建章：“我一直建议政府给有孩子、尤其是多孩家庭发钱……企业也在自身能力范围内发挥作用。孩子是最好的投资，对家庭来说付出是大于收入的，对社会来说是一个贡献，所以应该是政府补贴家庭，中国现在需求不足，正好可以通过鼓励生育刺激经济，把钱发下去，让家庭有更多的孩子，孩子有更多的消费，短期能够促进经济繁荣，缓解就业压力等。长远来说，把钱投到孩子身上，对未来的综合活力都是有帮助的。”
除现金补贴外，梁建章还提出增建托儿所、教育改革、向多孩家庭提供购房补贴等十大生育减负政策建议以鼓励生育。
一直以来，鼓励生育一直都是政府部门“唱主角”，虽然国家出台了保障生育的各项法规政策，但在实际运行过程中，企业能够保障“生育假”的，就已经算是很仁义了。很多企业是揣着明白装糊涂，为了企业高效率运转，营造出一种“请假可耻”的工作氛围。对于“生育假”是能少则少，巴不得员工快点回来上班。想要企业出钱，更是门都没有。
不得不说，梁博士是企业家中为数不多能够做到知行合一者。比携程效益高的企业有很多，比携程规模大的也有很多。很多企业家鼓吹*善美真**，实际上是说一套做一套。
携程能够有如此魄力，给其它企业开了一个好头，尤其是那些想方设法，通过裁减老员工来降低支出的企业来说，可谓是一个天上一个地下。一个企业能够拿出如此多的资金鼓励员工生育，可以预见在其它领域，携程的员工福利绝对也是不落下风。
当然也有网友依旧提出了批评意见，指出费用还是太少。我就想问问，发多少算多？50万？100万？如果你住着月子中心，吃着高级奶粉，这些肯定也不够。实际上并不是钱不够，而是自己的欲望不够。
现如今，我们都是独立的经济个体，相较于庞大的养育成本，我们不能寄希望于“全部报销”。
人要心怀感恩，无论是时间还是经济方面，只要别人能分担一些，作为家庭来说就可以节省一些，法律没有要求企业或者个人必须对你的结婚生育进行负责。毕竟结婚生育是自己的事情，倘若什么都指着社会救助，那与丧失自理能力的贫困户没什么区别。