又是一年暑期实习生招聘季，2020届毕业的小鲜肉们，你们准备好了吗？
校园招聘，对于企业方和求职的学生方都不亚于一次小规模的“战役”，企业方需要通过快速而有效的手段筛选并任用合适的人才，学生们需要通过多轮次的测试与展示来证明自己能力符合企业方的需求。而正如相亲找对象时候要看照片，打听人品一样，面试是否能够顺利开展也需要一块敲门砖，那便是一套让人“眼前一亮”的简历。
等等！让人眼前一亮的意思可不是去用24k纯金打造一份奢华的简历，很多时候简历不是需要“美丽的皮囊”，它的关键却是在那“有趣的灵魂”。真正能抓住简历核心关键点以及用途的同学不是很多，在制作简历的过程中容易犯了一些大忌。那么，今天就让我们来梳理一下，对于即将毕业的学生来讲，到底该如何制作一份合格的简历。
一、简历制作的基本原则
制作简历，并不是简单的将自己的基本信息以及所有经历像背诵贯口一样的打印在A4纸上，也不是在这有限空间的纸张上玩各种花样来展示个性。简历是企业方或招聘方最先接触你的手段，所以简历的核心目标应该在于快速并且有效的通过有限信息来展示自己的核心能力符合所投递岗位的需求。因此，简历制作要专业，要简洁，大致需要遵循以下5点原则：
1、简历制作需讲逻辑
简历实际上是对个人情况的一种梳理与呈现，是一次个人信息的整理过程，那么其中必然需要讲求一定的逻辑，避免信息组织与表达混乱，不能突出重点。总体上说，要有一定的类目逻辑与时间逻辑。
类目逻辑上，如何对个人经历做类目分类与排序是比较重要的问题。优先呈现学校信息还是优先呈现获奖信息，如何做好各个类目之间的“起承转合”等等。时间逻辑方面，简历所述经历按时间规划是由远及近的写还是由近及远的写（建议时间由近及远，先展示近况）。
以校园招聘为例，对于招聘方会比较关注一下几个方面的信息：个人信息、教育经历、实习经历、科研/项目经历、获奖/论文情况、个人技能或兴趣爱好。在时间顺序与类目顺序确认好之后，重点突出简历的“高潮”部分，即个人实习经历与项目经历，毕竟这两部分是最能证明能力匹配度的，所以重点内容的组织应该放在此处，而不是教育经历里学过哪些课程，更不是一段参考价值很低的自我评价，毕竟不会有人在自我评价里写自己的坏话……
2、 简历制作需讲事实
承接上一点，简历里是否需要放自我评价呢？笔者以为，简历作为一种个人信息与经历的呈现方式，其本质上是讲求客观性的，所有主观性的判断对于招聘方来说都具有很少的参考价值。简历内容的制作关键在于对于事实的呈现。
首先，既定事实千万不能造假。简历造假是一种十分不正直的行为，不讲虚假信息是最基本的。这里需要注意，个人经历中很多团队型的成果千万不要当作个人成果展现，这是一种窃取团队成果的错误做法。我们需要做的是从团队成果中突出个人的努力与贡献。
其次，事实除了经历性质的描述，更多的需要客观可量化的指标作为参考，比如经过怎样的工作使得付费率获得了x%的提升等等形式。量化或者数字化是对个人成果的一种很好展示手段。
3、简历制作需不复杂
简历制作不复杂，指的是简历内容的不复杂。很多同学在制作简历的时候习惯像写小论文一样或者日记一样，啰嗦而缺少重点，显得思路非常不清晰。一份好的简历内容应该在表述上做到字斟句酌，要找到最精简、最有效、最合适的语言做陈述。分面分点，有主有次，而不是囫囵吞枣一样。在组织好语言之后，具体呈现上这里介绍STAR法则：
Situation ：实习或者项目经历的背景是怎样的？
Task ：所面临的任务或目标是什么？需要解决怎样的问题？
Action：围绕任务目标或问题，采取了哪些具体的方式方法？
Result：项目结果或个人工作结果与产出是怎样的？
4、简历制作需不花哨
职场求职，其实很多时候是一种正式的社交场景，讲究职业化。然而也有一些同学不是特别重视，认为这时候应该更多的展示个性，或者干脆很多同学不会规划一套合理的模板，就从网络上随机*载下**一份应付了事。网络上很多模板为了提升*载下**量，在设计上会表现的比较夸张、个性。但是对于学生求职来讲，确实显得没有必要。刨除有的模板设计不合理造成巨大的空间浪费以外，还会对于无纸化筛选简历造成不良影响。
试想作为企业方或招聘方，习惯了黑白或标准模板的简历，突然出现一个色彩鲜明，排版个性，抓不住重点的简历，还会有哪个面试官耐下性子看下去，也许2秒钟就被PASS了。而且这种个性化其实表现出了一种者幼稚的心态，表明这位学生还未准备好成为一名职场人。（ps：如果想放照片，千万不要放个性化生活照！千万不要放个性化生活照！千万不要放个性化生活照！）
简历的设计，真的不需要花哨，用最朴素和职业化的方式组织来展示自己就是最好的。
5、简历制作要有针对性
对于很多同学来说，其实具体要申请哪一种岗位还没有一个明确的目标，也许多种岗位都会去尝试，走一个海投的策略。在这个策略情况下就需要注意简历制作的针对性原则。
其实每一个岗位的职位能力要求都是不同的，所以简历制作要有针对性，围绕所申请的岗位核心要求来组织材料，切不可“一稿多投”。
二、简历模板评析与推荐
1、表格型：习惯于在校申请各种荣誉，一些同学便会遵循学习评奖的方式组织自己的简历，也就是制作一个表格。然而，表格形式的简历是不职业化的表现，且不美观，因此不建议使用。
2、个性化类型：空间浪费，排版混乱，而且很多方面无意义。比如，一个人的个人技能可以使用技能条的方式来展示吗？显然，我们是活生生的人，而不是游戏人物。此模板用了太多的个性化素材展示自己，实际上并没有什么意义。所应被突出的实习或项目经历反而被弱化了，右侧的一大部分内容有点喧宾夺主。
3、常规类型：中规中矩，不易犯错，条例清晰，关键在于内容组织与安排，是绝大多数情况下比较容易被接受的简历形式。
三、优化与小技巧
在遵循上述常规模板的前提下，可以优化的点如下：
1、个人信息部分删除，只需保留姓名剧中，加手机号与邮箱即可。
2、教育经历中，课程信息可以删除，更改为校期间的获奖情况。
3、实习与项目经历做类目拆分，进一步明确类目内容差异。
4、如果内容比较多，发现按照默认word模板写不下怎么办？教你一招，调整下页边距到最小化，你会发现另一个世界。
5、简历制作几页合适？原则上一页效果最好，如果内容实在过多，打印后也不可超过两页。有时候适度做下减法可能会更好，千万不要全盘罗列。
6、一份模板仅供参考~
2019年暑期实习生招聘已经拉开帷幕，祝各位目标进入职场的同学们，求职顺利！
