目前什么行业受年轻人青睐？
以个人之见，主要有互联网行业，娱乐行业、考公务员。
反正不管是啥行业，制造业肯定是排不上号。
这就是目前的实际情况，用不着怀疑，目前存在的用工荒，主要就是制造业，在工厂。
近年来，每次公布的最缺人岗位，制造业都是榜上有名，没有例外，更是有着持续升高的迹象。
离职的同事小黄，一个高材生，曾经和我说过这样的一段话；
工厂只是我的一个过度，临时之地，不值得久呆。
正是因为有着这样的想法，让他身在“曹营心在汉”。
人在工厂上班，心却早已经飞之一旁。
这个一旁就是考公务员，公务员这个职业，确实吸引了不少年轻人。
小黄是在进工厂几年后开始报考公务员的，为此还一度后悔。
从小黄口中得知，大学毕业时，他并不想考公务员，一心只想扑到自己喜欢的行业中去。
找一个与学习专业对口的工厂，想有一番作为，这是他刚大学毕业的想法。
其实，他的亲人曾建议他报考公务员，理由简单，公务员稳定、稳当，这是一个过来人的建议。
只不过，年轻气盛的小黄只用一句话回绝。
“不了，公务员过的是一眼就看到头的日子，太可怕了”。
一个人，要选择从事自己热爱的职业和工作，这样的人生，才有意义和价值。
毅然决然的，他就选择了挑战，选择了他热爱的行业。
遗憾的是，在社会上飘了几年，几年的工厂生活下来，让他改变了初衷，散失了原有的念头，失去了在工厂继续久待下去的勇气。
一年没几天休息，加班费不合逻辑，年龄一大，随意裁人，真正干事少，舔狗遍地是，说的就是工厂，想另找一家，好像左右都是这样的工厂。
而且，又看不到工厂有改变的迹象和可能。
几年后小黄才醒悟，一眼看不到头的日子才更可怕。
是啊，当工人真有点一眼看不到头的感觉。
恨不得立马时间加速到退休年龄，这是不少工人的心态。
归根究底，还是工厂的环境存在一定的问题。
工厂存在的三个问题，让工厂失去了原有的魅力。
第一、工作时长
在互联网行业，996工作制闻名业界，而在工厂，996也许是幸福。
996的背后，有一定的含金量，互联网行业实行这样的制度，不会召来太多人的反对。
互联网996，意味着高收入，会有一定的经济补偿，这也是马云说996是福报的原因。
工厂一般采用的是倒班制作业。
在有的企业，特别是大型机器，高能耗企业，机器设备没法做到每日开停，采用倒班制，这是可以理解的。
让人无法理解的是，有的企业经营性质并不需要倒班，也选择了倒班。
只是因为成本低，可以利益最大化。不从员工身心健康着想，胡乱采用倒班制作业。
而且，倒班的作业方式，非常难以让人接受。
没错，那就是两班两倒工作制。
知名企业富士康就是典型的例子。
之前，公司招聘过几个从富士康来的员工，从他们口中得知，富士康是两班两倒的。
富士康可是一家知名企业，家喻户晓，每个地区都想争抢的企业。
如果连知名大企业都如此，想想还有多少企业存在这样12小时的倒班制。
第二、工资低
在工厂当工人，一般是那些低学历者，一群没有接受高等学府教育的工人。
因为家庭种种原因，比现在的年轻人早一步步入社会。
正是因为如此，不少工厂管理者认为，这些工人不值得有高工资和好待遇。
加之我国是人口大国，不缺人，让工人的收入待遇一直只能维持在基本的生活开支。
甚至，有的管理者认为，工厂能够提供就业机会，就已经是天大的恩赐，工人应该要心存感恩。
以至于，工人的收入，得不到合理的回报。
目前，以我周边的企业为例子，真正月工资超过5000元的，并没有多少。
这是事实，不可否认，在其它行业，月入过万是稀松平常。
在制造业，在很多工厂，并不容易达到月入过万。
即使是达到，也是付出万分艰辛，流了很多汗水。
第三、管理人性化
一个企业，要是有好的文化，好文化会让员工自觉的遵守公司相关规章制度，主动做好自己的本职工作。
甚至，不需要制度，不需要过多的管理也能管好自己的一亩三分地。
除此之外，还会积极参与非本职工作之外的事情。
不过， 一个有文化的企业，是非常难遇到的。
在工厂，管理者不尽人情，是非常普遍的现象。
大多数工厂早已经忘了人情人性，起码个人认为是如此。
从很多方面可以体现，比如，有的工人因为家中喜丧事，需要请假。
这个时候，只要是有人性化的企业，肯定是二话不说，立马就会允许。
但，就有这样的管理者，对于这样的人情之事，冷漠视之。
工厂就是制造业，工厂这条路应该是光明的，人人向往的地方。
工厂是社会和谐稳定，国家繁荣富强的保证。
而想破坏这条路行为的人或者企业，必将不被百姓接受，也必将会被丢进历史的垃圾桶。
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