理论的东西往往大家都不太愿意去读，但是却是大家最容易忽视的问题。今天带着大家先来认识一下新媒体，对新媒体有个概念。当然，有可能你会觉得太过于简单，但是也希望您可以静下心来好好的品一品，也许会有所启发。
新媒体
新媒体（new media）概念是1967年由美国哥伦比亚广播电视网（CBS）技术研究所所长戈尔德马克（P.Goldmark）率先提出的。
美国连线杂志说：新媒体是所有人对所有人的传播。联合国教科文组织的定义是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介。百度百科说新媒体是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
第一种说法太过广泛，第二种说法过于简单，第三种说法过于概念。我对新媒体的概述是区别于传统媒体（电视、报纸、杂志、户外、广播等）和传统互联网媒体（门户网站、硬广等）的新兴互联网媒体渠道。新媒体是微信、微博、*今条头日**、抖音...，也是当下万物可传播的媒体环境。
百度百科上面还有一个解释是新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
尝试一下
认识新媒体的概念后有什么用处呢？有些朋友说，做了很长时间的新媒体运营，也没有系统的想过新媒体的概念，对我的工作也没有任何影响。其实不然，身边有很多这样的例子，近期公司开始大面积招聘新媒体运营人员，给出的工资待遇不低，过来面试的求职者很多，但是合格的却很少，其中不乏一些做了1-2年的求职者。问题出在哪？
表现最为明显的问题就是，虽然做了挺长时间，但对于新媒体却无认识，略微变一下工作内容就无法胜任。求职者中很多是做微信公众号的，但是对于什么是新媒体矩阵，新媒体都包含哪些渠道，却一头雾水，甚至有些求职者会反问：新媒体不就是微信和微博么？不就是写写文章么？遇到这样的求职者，我们也是很无奈，雇用则代表着要花大精力进行培养，不雇用又觉得可惜，抱着宁缺毋滥的态度，PASS掉很多“有潜力”者。
面试求职
其次，对于新媒体没有了解，把它仅仅当成一种工作，一种混饭吃的工具，没有热爱，没有激情。一个没有思想的新媒体运营人员是可怕的。“参与多深，提升就有多高”是很多行业中的真理。一个没有参与深度的新媒体人员是不会好的成果的。
所有要了解新媒体的概念，并且要明白新媒体是做什么的，新媒体运营的内容到底有哪些，新媒体运营的技能都需要什么，新媒体运营的工具都有哪些，新媒体运营的技巧都有哪些。这些都了解清楚还远远不足，更重要的是创意，是思想。