老板为了挣钱，要我们天天加班，夜夜加班，还他喵不给加班费！
★心里好苦不敢说！
投诉吧！怕得罪老板。为了几个加班费，卷铺盖走人不划算。
忍忍吧！心里憋得慌。只能是，嘴上问候老板全家千百遍，脸上强装笑脸加班如初恋！
★举报可以解决你的痛苦
其实，大可不必这样虐待自己，完全可以通过举报方式来维权。
但是，在举报过程中，一定要把握几个投诉技巧。否则，容易“乱弹琴”、说瞎话、绕弯路，甚至举报被拒。
★哪些情形适合举报
举报，目的是为了不让人知晓，以免与用人单位结仇。
一般适用于用人单位违法行为针对所有人或一个群体，而不是特定某个人。
只有这样，用人单位才无法锁定某个具体的人。事情结束后，自己权利得到维护，还能跟啥事儿没有一样的继续工作。
哪些情况适合呢？
①用人单位大规模拖欠工资；
②用人单位大规模不申报社会保险；
③用人单位大规模拖欠加班工资；
④用人单位规章制度违法，各项制度设置，对所有劳动者均不合理；
⑤用人单位劳动合同中，约定的劳动保护、社会保险等事项不合理。
★举报要怎么做
举报，主要有三种方式：
①市长信箱。当地政府网站，一般都有市长信箱，可以写信反映情况。
②传统信件。可以给有管辖权限的人社部门或劳动监察部门写信，举报相关问题。
③电话举报。可以给有管辖权的劳动监察部门打电话，举报相关问题。
★举报要提供什么东西
举报不同于投诉。投诉面对面，劳动监察工作人员可以通过询问，知晓自己需要的信息。
举报是单方表达，因此，必须把有关信息反映完整，劳动保障监察才会受理。
具体来讲，必须提供以下内容：
①被举报单位信息，必须有单位名称、地址，否则不予受理。
②被举报单位违法行为，如被举报单位拖欠加班工资的，要明确何时加班、加班多久。
③损害了哪些劳动者合法权益，如拖欠加班工资的，涉及哪个部门、多少人、多大金额等。
④举报人联系方式，便于劳动监察部门进一步了解并反馈。
★举报处理程序
①市长信箱举报的。一般会由领导签批至人社部门——人社部门再交给劳动监察具体办理——劳动监察部门初步调查——立案（不符合立案条件会书面报告领导，另通过信箱反馈）——深入用人单位调查取证——责令改正（责令用人单位改正）——结案（书面报告领导，并通过信箱反馈）。
②书信举报的。劳动监察部门签收——初步调查取证——符合条件立案（不符合条件的，有联系方式可反馈）——深入用人单位调查取证——责令改正（责令用人单位改正）——结案（有联系方式可反馈）
③电话举报的。同书信举报程序。
★举报必须注意什么
①反映内容要完整，否则劳动监察部门不会受理。
②采用传统信件举报的，建议打印举报信，不要手写（虽然法律规定，劳动监察应该保密，但他们又不是专业保密的，信件泄露可能性还是很大的）。邮寄不要通过平信，建议通过邮政挂号信或EMS邮寄（其他渠道很容易弄丢，EMS有签收人，签收人必须对举报信负责）。
③要论重视程度和办理效率，市长信箱肯定最好。对于大规模、情节恶劣的违法行为，以及用人单位背景雄厚情形，首选这种方式。
④建议不要越级维权，不要通过不法手段维权。
以上，希望对您有所帮助！
工作中，大家遇到哪些奇葩老板，可以在评论区留言，吐槽吐槽，不要憋在心里独自难受。[捂脸]
