#如果你工作不开心，你会考虑换工作吗#
很多人工作遇到困难，就想通过跳槽或转岗解决，而很少去反思是不是自己的能力和态度有问题？
对于工作选择来说，不仅要看自己喜欢做什么，还要考虑自己有能力做什么，有条件做什么。能把三者统一起来，当然是最理想的，但未必都能如愿。
如果把自己喜欢排在首位，那就一定要提升能力，并尽可能地为此创造条件，这样才能有机会做喜欢的事。
但对多数人来说，首先要考虑自己的能力和条件，根据现有基础选择。
当你准备调整时，要对新承担的工作和自身能力加以考量，对自己有一定把握。这样的话，即使过渡时期有点困难，也是暂时的。
如果没有这个前提，而是随着感觉，今天做这个不喜欢，明天做那个又不喜欢，但自己未必有能力和条件找到满意的工作，可能永远都在换的路上，既被动，也辛苦。
选择是需要实力的，否则只能被选择。
不论你是在大公司还是在小公司，公司的规模不是最重要的，而是它的发展前景和你是否匹配 。
我的建议是：如果你在一家发展前景比较好的工作，平台与你现在的经验也比较匹配，那你成功的几率会比较大。
不要意味的追求大平台，而是评估一下你自己现在的公司平台是否足够让你发挥。
当然大的平台意味着更多的成长空间，只是也许不适合你。
上司领导
你对你的上司是什么评价？
你觉得你的上司是一个十分值得钦佩的人，值得学习的人，是你进步的榜样吗？
如果是，那么恭喜你找到了一个非常好的导师 。
你可以通过观察他的工作方式和方法，模仿和反思后促成自己的成长和进步。
我以前的上司们都让我十分的敬佩，这也是我换工作频率不是太高的原因之一。
关于同事
你同事的能力是没有你强，还是比你强？
有人选择一份工作的原因是“我在这方面的专家，所以我觉得我可以在这个岗位上发挥很大的作用”。
有人选择一份工作的原因是“这个团队的人都太厉害了，我想要和厉害的人一起工作”。
这是两个不同的观点。
你是哪种？
我会建议大家从第二个人的角度去思考“ 这个团队的人都太厉害了，我想要和厉害的人一起工作 ”。
如果你的同事很牛，你就有了成长的榜样和动力，长期来看对你是有好处的 。
如果你们团队里就你最牛，那你想要成长的话，不会那么的容易。
看看你周围的同事，是否有值得你学习的闪光点，这个闪光点是不是你想要的 。
另外， 我想要说的是 心态要稳、不断学习、不断成长，提高自身价值与能力，即使工作不如意，挖你、适合你的工作也会不断袭来。