本世纪前后的时候，有三大差距困扰着当时的我们，分别是：城乡差距、工农差距、东西部差距。随着改革的推进和经济的持续发展，这三大差距逐渐淡出了人们的视野，但更难以解决的新的三大差距却又形成了，这就是：贫富差距，体制内外的差距，退休待遇的差距。
为什么说新三大差距是个难以解决的问题呢。新旧三大差距的区别主要在于：旧的三大差距都是群体性的差距，只要政策得当就有可能解决至少可以大大缩小这种差距，比如东西部差距，随着国家西部大开发的建设，中西部地区这十几年得到长足的发展，这两年中西部的增长率甚至还超越了东部地区，最显著的证明就是现在的民工潮消失了，春运再也看不到当年的那种浩荡的场景了。再比如城乡差距，随着中国城市化进程的加快，虽然城乡差距依然巨大，但实际上农村只剩下了一些老人，年轻人和小孩大都进了城了，这种差距也就成了空壳差距了。
而新的三大差距都是个体性的差距，比如贫富差距，东部也存在，中部也存在，西部也存在，富人富的流油，满世界买买买，而穷人却在为房贷、车贷、教育、医疗等各种压力而日夜奔波。体制内外的差距也是一样，东部、中部和西部体制内的人和体制外的人是两个不同世界的人，甚至体制内的临时工和正式工也是同工不同酬，多劳少得，少劳多得，甚至不劳也得，比如吃空饷的人员。
而退休待遇的差距更是大到惊人的地步，不说没有退休待遇的农民，只说有退休待遇的自由职业者和体制内的退休人员比，低的一千多甚至，高的一两万；而同是体制内的退休人员，科级几千处级近万厅级一两万，越往上越高，最高的能达到一年上千万，当然这其中包含有各种福利。
我们不排除这些人在职时为我们国家的经济发展做出过各种的卓越的贡献，但在职时也给了他们相当的待遇，虽说我国在职的领导干部待遇确实不高，跟国际相比还有很大的提升空间，但既然退休了，那就是说不再为国家和社会服务了，有些待遇自然也不应该保留，这也是国际上的惯例。退休的待遇差距可以适当大一点，但相差太大就容易引起百姓的情绪，特别是底层百姓的不满，在这个信息满天飞的时代，没有什么是能完全不让人知道的。我们既然是社会主义国家，又是立*党**为公，执政为民，让老百姓满意应该才是我们的服务宗旨。
纵观全世界，贫富差距会随着经济的发展越来越大，这也是一种经济规律，目前这个也是困扰各国的一大难题。但体制内外的差距和退休待遇的差距在我国则表现的突出一些。
在蛋糕不可能无限做大的情况下，只有逐步缩小这几个差距才能维护社会的稳定和持续的繁荣。
特别是在现阶段我国因消费力不足而使经济复苏步履艰难的关键时刻，恰好是缩小这种差距的最佳良机，至少可以先从缩小体制内外的差距下手，这个差距是三大差距中最容易推进的，也是最有历史意义的。因为这是往“人人平等”的社会迈出的巨大的一步。
只有取消了体制内的特殊性和特殊待遇才能激发年轻人的就业多样性和他们的创业热情，把最优秀的人才往科研和企业集中，这样经济的发展才有长久的活力，而不是把最优秀的人才浪费在机关单位里整材料和等待提拨这条独木桥上。
