最近一阶段有一些不好的现象，比如说失业，比如说焦虑，比如说一些仍在职场上的老人的收入普遍性下降。

曾经的高薪大厂，阿里被传出大规模裁员，这不是第一次了，从2021年年底，阿里的一些事业部就在持续进行人员缩减。设计的部门从生活服务到淘菜菜，再到算法设计等部门，很多曾经的高薪光环人员，一夜之间成了失业人员。

尤其是一些做到中层的中年人，这类人群家庭压力大，上有老下有小，更崩溃的是还有好几套房子的房贷，遇到自己被裁，家人又在教培或地产行业，也一同失业的，那真是倒霉透了。

听一个在某厂（不是阿里，也是互联网公司）的中层管理蒋（代号）说，他就休息了个周末，周一上班就接到信息说整个部门被优化掉了。被优化的不止他这一个业务线，公司其他不赚钱的业务线也全部撤得撤，合并的合并。

他是公司的老员工了，还是跟着他们董事长一起打天下的。但他所领导的这条线完全是花钱撑着的。在公司效益好的时候，他们搞研发，到处尝试着开拓市场，如今公司流动性都紧巴巴的，只能把人力和各种资源往终端最赚钱的那条线上集中。

在他们这类公司，最不缺的就是中层管理，每条业务线上都有经验丰富的负责人。辞职前领导找他谈话，也是满脸苦涩，市场环境使然，公司没法再承担起这么高的人力资本。即使他留下，也没有空位置给他，或者退一步降薪从基层业务做起，将来有管理层空缺优先考虑他。

最后他思虑再三，还是离职了，临走时看到自己部门的几个基层同事，收拾了东西很快就转到新的业务部门。他突然有些感慨，对于这些毛头小伙子来说，换个业务做做也不是坏事，反正工资没啥差别，想开了来看，也就调个部门而已。

这一刻，他觉得自己被当前这个经济周期困住了，因为经济下滑必然伴随着产业的出清，而产业出清意味着资产缩表项目减少，必然会挤出很多中高层管理人员，把这些人往下层挤。就像是把人困在一个“中等收入陷阱”里，未来他们这类人所要面对的，要么是收入下滑，要么是待业在家。

在最近的几年里，其实蒋面对的是一个很普遍的职场现象，很多白领都遇到过类似情景：

职场前几年，工资快速增长，公司也快速扩张，正是各种职位缺人的时候，公司每次攻城略地，都是他们这些人升职加薪的好机会。再后来，公司投资速度也慢了，他们这些人年龄也大了，工资和职位都出现停滞，再怎么努力也没有用。

这就是职场上的“中等收入陷阱”，在经济下行周期内，更加明显，甚至出现了“35岁即失业”的现象。

什么是“中等收入陷阱”?

中等收入陷阱是一个经济学概念，针对对象是国家，但这里我们说的是个人，这些底层原理在本质上都是一样的。

这个概念是这样的：

一些开局在坑里的国家，要钱没钱，想要实现工业化，只有*国卖**家资源赚取原始资金，然后靠出卖廉价劳动力做出口加工。随着规模越来越大，这个国家终于有了积累。

随着工业的发展，会带来环境污染严重，随着人力成本也开始上涨，这个时候很多企业就开始搬迁了，这是特别正常的现象，过去几十年，这些低端代加工业都是搬来搬去，哪里的劳动力便宜去哪里。

但是该国的突破性新技术产业还没有发展起来，内部消费市场也没有打通，无法支撑其自身产业进一步壮大，最后导致国内经济*退倒**，居民收入下滑。

很多职场人落入中等收入陷阱，很大程度是时代的原因，当然也有个人的原因。

时代的原因，我们无法左右。在经济下行期，企业负债扩张意愿较小，对于个人的机遇而言，就会变少很多。即使未碰到市场波动，遇到像蒋那样的中年被裁危机，其工资也一直处于一个不再上涨的静止状态里。

当公司利润越来越薄，就更加计较个人所做贡献能否覆盖他的人力成本。这个时候，中年人危机是最大的，因为这类人工资高，而市场上有着大把便宜而有冲劲的年轻人可以替代。

中国人之间的内卷残酷程度，大家都是有目共睹的。

职场人都是靠出卖劳力和个人时间换取工资，靠的是勤奋和执行力来赢得上司的认可，而个人时间，勤奋度以及执行力都是有极限的，那么在公司无法高速发展扩张的前提下，个人的收入也是有极限的。

这个极限就是职场人职业生涯的天花板。

有些人会意识到危机，总觉得是自己不够努力，会觉得是自己年纪大了，不中用了，焦虑和恐慌随之而来。也有一些人开始丧失竞争与进取意识，在公司开启摸鱼模式，直至一天失业突然来临。

大环境造就人生际遇。

每个人一生都会有几次可以重新选择点位的机会，原本同样位置的两个人，选择了不同的点位，就会有完全不同的发展路径，并最终生产出完全不同的社会财富地位。

比如说选择了小县城的公务员和选择了大城市的外企，其结果肯定是完全不同的。一个城市对人的影响，是我们无法想象的。就算在同一个城市，一个体制内，一个私企，其环境和导向文化的不同，也会对一个人的生活观念，价值取向，思维认知产生巨大的差异化影响。

我们所谓的“穷人思维”，“富人思维”，“达人思维”、“潮人思维”、“传统思想”等等都是不同环境造就的结果。

这是因为该城市或公司的资源禀赋不同，造就人的意识和追求就不同。

举个国家的例子，美国在完成商业帝国转换之后，明显地开始对领土兼并不感兴趣，而是对其他国家的门户开放极为上心。这是因为，美国从农业扩张主义改为了商业扩张主义，商业扩张，强调的是资本和市场的扩张，并不是领土的扩张，所以美国政*党**的认知，完全聚焦于其他国家的市场掠夺上，在他们眼里，统治领土的代价低于他们的商业收益，领土不再值钱，他们要商业吞并，而不是领土兼并。

所以，美国热衷于拱火其他国家开战，这样他们就可以消化*器武**库存，可以推高粮食能源价格，可以进行资本和市场的掠夺。

这就是美国热衷于打金融贸易战的核心原因。

但对于资源型国家呢，比如说俄罗斯，它就对领土更为感冒，因为领土上的资源要比它那薄弱的商业重要得多，俄罗斯是个资源出口型帝国，它们国民对领土的看法，对地缘政治的敏感度，与整个商业发达的西方是完全不同的。

环境的力量有多大，可以感知了吧？

环境可以改变人的思维和认知，而思维会进一步改变人的行为，并进一步改变人的生活机遇。

所以，职场人要避免被大势裹挟，避免落入“中等收入陷阱”，第一件事要做的就是学会塑造环境，有意思的避免环境中的负面因素影响，时刻保持着清醒和警惕。

如何*局破**出圈，摆脱“中等收入陷阱”？

我们要认识清楚，在经济下行周期，社会上普遍缺乏增长性和流动性。

啥是增长性？

我们举个例子，房地产黄金时代，一些头部房企追求规模化，不断地拿地，拿地之后追求高周转，需要以极快的速度组建新团队开拓新市场，对于这个房企的部分员工而言，个人职业的成长空间就有了。

在那个楼市经济腾飞的年份，很多地产人凭着自身的努力奋斗，两三年一个跃级，快速走向管理岗位并不是什么难事儿。

岗位提升和工资增长的预期都很高，所以这群人消费积极性高，在经济大潮中敢加杠杆，敢炒房子，因为他们觉得自己还得起，未来可期。即使到了中年也不怕，只要经济在增长，公司在拿地，他们这些有经验的高等人才，就可以通过努力，并通过人脉圈子，找到属于自己的一片天地。

这就是社会发展的增长性，它让人们相信爱拼就会赢。

啥是流动性？

古代商鞅变法，使秦建立以“耕战”为核心的阶层上升制度，直接打破了贵族垄断爵位的局面，激发了全国庶民务农参战的积极性，因为这一变革为庶民进入核心统治阶级，也就是上层社会打开了通道。

这就是社会阶层的流动性。

商鞅是个高手，他用阶级流动性提升了秦军战力，只要敢杀敌，杀得越多，奖赏提升就越快。

但是他所做的不仅仅是为庶民提升上升通道这么简单，商鞅还是个制造内卷的高手，他为庶民提供阶级越级可能性的同时，还强化了愚民，弱民，抑商等一些列条令，用意很明显，那就是让人们没有选择其他发展路径的自由，没有证明自身价值的其他渠道，砍杀敌人的首级是这些庶民唯一证明自己价值的办法。

六国皆笑秦人只知耕战，却也畏惧秦武人之执迷。

商鞅通过树立唯一价值观来制造内卷，借此来提振秦国战力，让大家的欲望都堆在一个领域里，让更拼的赢，所以，战力得以优化和提升。

当这个社会的增长性和流动性都被凝固，社会工薪阶层就会陷入一种可怕的静态胶着之中时，焦虑和烦闷随之而来，很多人会选择摸鱼以麻木感官减少痛苦。

但是，市场稍微一个波动，摸鱼之人就会被甩下时代的大船。就算市场没啥变化，别忘了老板也处在这种可怕的静态之中，他的意识就会被无法开源环境引导到节流之中去，砍掉多余的劳动力，节省经费，并把可用的劳力，激发潜能到极致。其实，这就是万科提出的，将来房地产行业“要问管理要红利”。

在这种情况下，对于“流动性”我们无能为力，但我们能做的，是通过努力，塑造出另一种实现个人增长性的环境。通过用心培育“为自己打工”的思维，延伸出自身新的竞争力。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出这样的观点：

“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。”

很多人的观念，就是打工仔的心态，当你有着这样的心态，在如今的时代大潮下，就很难避免落入中等收入陷阱。但是，如果你转变心态，开始锻炼自己的核心技能，培养自身的可持续增长的生产资源的时候，一切就都变了，整个环境都被你改变了。

这里说的锻炼核心技能，不是指你工作业务上的专业能力，而是你自身的，可持续增长的，可称为生产资源的能力。

举个例子，你下班去做保安或是送外卖，这叫兼职，很努力，却仍旧不掌握任何生产资源。但是你下班了写小说，录制作画教程，做一些可累积的，不受市场企业波动影响的，完全属于自身的生产资源，就属于提升自身的增长性。

假设一个公务员，下班后学习代码，接外包，这叫兼职。如果他自己开发独立游戏编程，这叫提高自身增长性资源。

一个职业白领，下班考各种证，消防证，建筑师证·····这确实很努力，但也只算得上是提高了自身工作业务技能。说到底，拿了证却还是为别人打工，一个人，替别人打工的时间越多，属于自己的时间就越少，可掌控的余地就越少，对于环境的改变力就越弱，就越容易受到经济大环境的辖制。

而为自己打造可持续性生产资源的时候，人的心态会随着自身的增长性渐渐改变。工作场合变成了锻炼自己的一个平台，部门同事变成了某个阶段内携手合作的人脉资源，每天的工作所对等的收入，一是保障生活，二是自我提升，树立自我品牌，至于其他更多的价值，还在于自身这里。

只有破圈才能*局破**，而破圈就是自己给自身打造出社会上缺少的增长性，自我创造生产资源，跳出公司塑造的环境，不被当前经济下滑的大环境所辖制，快速的爬出这个静态通道，彻底摆脱静态社会中的无助与痛苦。随时以更高的格局，更精准的眼光，等待新时代新机遇的来临，彻底摆脱静态社会中的无助与痛苦。

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