几十年前的就业市场跟今天截然不同，以前北京上海这些大城市的人拥有本地的户口，找工作非常好找，就能找一个工资非常高很好的工作了。
有户口的人家人都在本地，信息不发达的时代就是可靠信任的标签，一个北京上海本地长大的女孩子肯定放心，这些人是比较可靠的，他们找工作也很好找。
城市化发展到今天，户口的作用被进一步弱化了，所以情况有大的不同，今天越是本地有户口的人找工作越难。
上海北京当地长大的女孩子，有户口家里有房子住，你不好找工作。
广东这地方广东人找工作也是很难找，远远不如千里迢迢外地人好找工作。
为什么会出现这种情况？因为思想观念也变了。企业怕麻烦，因为请一个本地的事儿是很多的，七大姑八大姨今天这个乔迁之喜，明天那个孩子满月，后天又有哪个亲戚生病住院要去探望，所以这些人是不会加班，而且请假次数多，更要命的他的工作重心在家庭人际关系，不会100%的把重心放在工作上面。
找一个外省的人什么问题都没有，比如上海得找一个安徽的员工，北京找一个山西的员工，深圳的找一个湖南的员工，他们每天就待在办公室不出去玩，也没有什么亲戚朋友天天喝酒送礼，下了班很多待在公司玩，这个对公司来讲就是有利的，因为你安排加班不会拒绝，本来下班没有什么事，都会很认真的去帮你做。不是人品的问题，是客观现实的问题。
如果让当地人来加一天班，就跟要他的命一样，为什么呢？因为他绝对是天天有事情，不是这个亲戚有事，就是家里有什么事，你去安排他工作就显得你不近人情了，还不如去请一个外省的人来，除了年底回家之外从来没事的，他永远呆在待在公司听你调遣的。
另外一个就是本地的人资源丰富一点，对工作的依赖性不是那么强，不像是外地来的人丢了工作就去吃土，工作对他很重要的，如同悬在人头顶的一把刀，刀不落下来永远有震慑作用，他会永远珍惜工作。
本地的没有失业这把架在头顶的刀震慑，那他不会把工作当个命根子一样来对待。
对企业来讲也是一个很重要的原因，头顶没把刀震慑你，那我怎么去驱使你，怎么能让你死心塌地的为公司卖命呢？
这些年北京上海也罢，广东也罢，本地人其实很难找工作的，很多你就到村委会去上个班或者当个公务员，去职场竞争的话挺难。广东的企业里面很少有广东本地人。
