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薪资等级结构表 |
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说明： |
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职级 |
岗位名称 |
薪 资 等 级 |
说明 |
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薪级 |
基本工资 |
绩效工资 |
职务补贴 |
特殊补贴 |
合计 |
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1 |
高层管理人员 |
总经理副总经理总经理助理总监 |
① |
15000 |
5000 |
2000 |
1000 |
23000 |
1、总经理试用期套③～④级2、副总、总监、总助试用期套①～③级 |
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② |
0 |
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③ |
0 |
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④ |
0 |
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⑤ |
0 |
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⑥ |
0 |
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⑦ |
0 |
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⑧ |
0 |
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⑨ |
0 |
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⑩ |
0 |
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2 |
中层管理人员 |
部门经理部门副经理总经理秘书车间主任 |
① |
0 |
1、部门经理、车间主任试用期套③～④级 2、部门副经理试用期套②～③级 3、总经理秘书试用期套①～②级 |
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② |
0 |
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③ |
0 |
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④ |
0 |
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⑤ |
0 |
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⑥ |
0 |
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⑦ |
0 |
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⑧ |
0 |
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⑨ |
0 |
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⑩ |
0 |
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3 |
基层管理人员 |
部门主管班组长 |
① |
0 |
1、部门主管试用期套③～④级 2、班组长试用期套①～②级 |
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② |
0 |
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③ |
0 |
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④ |
0 |
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⑤ |
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⑥ |
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⑦ |
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⑧ |
0 |
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⑨ |
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⑩ |
0 |
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4 |
一般员工 |
人事专员业务员 技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工…… |
① |
0 |
1、人事专员、技术员等试用期套②～③级2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套①～③级3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套①～②级 |
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② |
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③ |
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④ |
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⑤ |
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⑥ |
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⑦ |
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⑧ |
0 |
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⑨ |
0 |
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⑩ |
0 |
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说明： |
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1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。 |
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2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。 |
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3.绩效工资、职务补贴及特殊补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。 |
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4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。 |
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