明明觉着自己是学校最靓的仔，为啥自己的简历每次都是石沉大海？《关键演讲》的作者Sophie告诉我们：
不是你不优秀，而是你没有抓住HR的“心” ！
那怎么才能一击而中，用自己的简历，，打动HR的心呢？听听《关键演讲》的作者Sophie怎么说！
《关键演讲》的作者Sophie，是易效能旗下著名讲师，经她培训的学员，更是遍及腾讯、阿里等知名企业，有非常丰富的实战经验。而Sophie更是凭借，自己2021年出版的《PPT演讲力》一书，入选“当当第八届影响力作家”榜！
今天给大家介绍的这本《关键演讲》是《PPT演讲力》的姊妹篇，更是一本职场实用“字典”！在这里你可以一键搞定，从求职到工作汇报，再到高管发言的，全套场景化表达技巧，让你快速成长为职场新星。
今天小编就给大家扒一扒《个人简历》的那些玄机！首先我们先来看看，《个人简历》都有哪些的底层逻辑?
很多刚毕业的新人，都容易犯一个常规性错误，那就是在自己的《个人简历》中，把自己描绘成求职者中“最靓的星⭐”！
接下来我们就聊聊写《个人简历》的第一个底层逻辑: 匹配度！
01.底层逻辑一：匹配度
所谓“匹配度”就是指，你的工作能力和教育背景等个人素质，跟求职职位的契合程度！
要知道： HR要找的是，“最适合”这个岗位的人，而不是最优秀的人！
合适比优秀更重要！
那怎么才能知道自己是否匹配公司岗位呢？又该如何才能做到，精准匹配公司岗位呢？
这里就要用到 “解读招聘广告+匹配职业经历” 的方法。
很多大学生初入职场求职，往往是用一份“通用简历”，去投自己应聘的所有岗位，要知道不同岗位需要的能力和综合素质是不同的，一份通用简历怎么可能入得了HR的法眼呢？
所以我们必须做到应聘不同的岗位，我们要制定不同的竞聘方案，写出与竞聘岗位，高度匹配的《个人简历》！
而要做到与竞聘岗位精准匹配，那我们就要下大力气做好“ 解读招聘广告” 这一关！因为HR的秘密就藏在“JD”（Job Description）里！
那该如何拆解JD呢？我们需要把竞聘岗位的JD，分解成一条一条的要求，然后把这些要求，按照“硬性要求”、“通用技能”、“专业技能”把他们分门别类。
“硬性要求”通常包括，你的个人基本情况，比如年龄、学历、专业，以及是否为当届毕业生等个人基本信息。
“硬性要求”通常用于“海选”，也就是初步筛选。
“通用技能”则是一些高层次的技能，比如团队协作精神，再比如你的抗压能力，以及与人沟通能力等！“通用技能”通常用于一般性的面试。
而“专业技能”才是你的核心竞争力！
因为“专业技能”直接决定了。你与竞聘岗位的基本匹配度！
所谓“专业技能”，通常指你的专业能力，比如: 视频剪辑能力、活动策划能力、编程能力等……这一块直接关系到，你与竞聘岗位的核心匹配度！
例如，书中提到的罗永浩写给俞敏洪的求职信，就是按照招聘信息，一条一条分解后，再一条一条去匹配的典范，大家可以参考一下。
图一：
02.底层逻辑二: 卖点
好了我们现在已经了解了，《个人简历》的第一个底层逻辑：匹配度，接下来我们就来聊聊，《个人简历》的第二个底层逻辑：卖点！
你要牢记： 永远要把自己的“卖点”放在最醒目的位置！
初入职场的新人，最常犯的一个错误就是，《个人简历》的出场顺序搞错了！他们只是简单地，把自己的基本信息，放在最前面，而正确的做法是: 要把你的“卖点”放在首位！
所以，一个正确的《个人简历》的开头应该包括如下内容:
基本信息 = 照片 + 姓名 + 电话（微信同）+ 邮箱 + 3个卖点
1.个人基本信息
包括你的照片、姓名、电话（微信同）、邮箱等……
个人信息要清晰，所填写的联系方式，一定要能快速找到你！所以填写的手机号码，要是自己的常用号码，而且要与你微信的手机号码相同！这样便于公司能第一时间联系到你。
2.你的3个“卖点”！
这里的3个“卖点”要与岗位相匹配，最好把你所在的“行业”、你所在的“公司”以及你的“职位”各列出一条！大家可以参考一下书中张三和李四的3个卖点！
图二：
接下来我们再一起来看看，《个人简历》的第三个底层逻辑：可衡量。
03.底层逻辑三：可衡量
所谓“可衡量”，就是要在描述自己的工作经历时，客观事实的描述，不要使用“ 主观评价 ”，而是要使用明晰的 “数据” 来完成。
例如：“在校期间一直成绩优秀！”这里的“成绩优秀”，就属于典型的“主观评价”！
正确的描述方法是, 我们可以把“成绩优秀”用数据来描述成：“成绩一直稳定前十”！
再比如：我的工作得到了老板的肯定 。
这里的“老板的肯定”就是主观评价。我们也应该用明晰的数字来表示。我们可以说：我的工作“绩效考核等级为A”。这样的描述是不是更清晰？也更容易让HR一目了然，了解你的能力 ？
接下来我们再一起了解一下《个人简历》的第四个底层逻辑：关键词。
04.底层逻辑四：关键词
HR在海量简历中删选，通常一份简历的浏览时间，不会超过30秒。怎么才能在这30秒内，让HR记住你？这就需要我们，要突出“关键词”！
而这个关键词就是要 ，围绕招聘广告 ，来阐述你跟职位的“匹配点”！
这里我们以工作经历为例，一份好的简历，你的工作经历，要包括以下内容 ：
工作内容＝关键词＋工作职责＋工作成绩
这里的“关键词“，必须要加粗字体 ，要让HR一目了然 。
工作职责通常包括：你的专业岗位＋做了什么？＋怎么做的？
工作成绩就是你做成了什么？要可衡量，要用数据来说话 ！
对于HR来说 ，比起你“做了什么？”，他更想知道的是， 你“做成了什么？ ”
很多新手最喜欢，罗列自己的工作内容，而这样罗列式的简历，好像什么都写了？又好像......什么都没写！属于典型的“假大空” ，而根本性原因就是因为 ，没有把工作成绩，具体化、可量化‘，没有把你最亮眼的事实支撑，用数据表现出来 。
例如张三的简历内容：
“（暑期实习）参与了某公司促销活动” ，
这样的描述，就属于典型的罗列式描述，只是告诉HR，你做了什么？但却没告诉他，他最关心的： 你“做成了什么？ ”
正确的写法应该是：
“（暑期实习）参与某公司促销活动 ，平均日销售业绩达到 8000元 ，在30名促销员中排名第一！” 。
这样的描述是不是会更清晰？更能准确地描述你的能力？接下来我们还要给这部分加上“关键词”，这里我们可以这样写自己的实习经历：
关键词 + 做了什么 + 可量化的成绩
还以上面张三简历为例，正确的做法是：
暑期实习成绩： 参与某公司促销活动 ，平均日销售业绩达到 8000元 ，在30名促销员中排名第一！” 。
加上关键词，是不是条理更分明，也更容易让HR一目了然，了解你的实力了？
好了今天我们就先来聊聊《个人简历》的底层逻辑 ，把握住这4个底层逻辑，会让你的简历成为HR眼中最亮的星。更多有关职场的干货内容，就在Sophie编著的这本《关键演讲》中。一起来看一看吧 。
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