工作压力大导致的心理抑郁算工伤吗？上班期间身体不适，下班回家后猝死，算工伤吗？工作时间离岗外出发生交通事故算工伤吗？
“社畜”、“勤勤恳恳打工人”、“996”，劳动者看似“自嘲”的称谓背后，是劳动者权益保护体系的不足。随着各行业的不断发展，劳动者维权法律意识增强；退休年龄推迟，“超长的工作待机时间”也使劳动者的工作保险、工伤认定得到了更多的关注。
基于此，我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定了职工及用人单位，在处理工伤纠纷中的工伤范围、对象、标准和必备流程。
那么什么样的伤，才是工伤？
根据我国《工伤保险条例》第十四条 ：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*力暴**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以因为工作原因得了抑郁症，不可以认为是工伤。
要严格区分“在工作时间、工作场合内”，注意“因工作的直接原因”，所以下班后在家猝死，死亡没有在工作时间内发生，不属于工伤范畴。
举个例子： 如果小明走路上班被车撞了，那么除了向交通事故肇事者请求侵权赔偿，还可以以“工伤”为由，向单位索要赔偿。但假设小明在上班的途中绕路，做“接送子女”或者“买菜”等私人行为时被车撞，则不属于“上下班途中”的范围。不能认定为工伤。
同时第十五条还规定 ：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的退伍军人。”都应当视同工伤。
此举扩大了工伤的保护范围。
那受了工伤，该如何要求赔偿呢？工伤赔偿标准及流程如下：
1.工伤情节较轻，未危及生命和劳动能力的，比如轻微脑震荡、骨折，工伤职工享受工伤医疗待遇。就医需要的交通、住院费用、医疗费、餐补费都从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内的护理费由用人单位支付。
2.如果因工致残，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金分别支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除了一次性伤残补助金和伤残津贴，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，内容与五级、六级伤残一致。赔款金额比前两项更多。
3.职工因工死亡，其*亲近**属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工下落不明的，按照因工死亡规定处理。
一般情况而言，工伤认定需要先由用人单位向社会保险行政部门申请。如果产生纠纷，公司拒绝，受伤职工及亲属、当地工会组织，可以代理申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。在20日内告知结果，并抄送社会保险经办机构。确认职工伤残等级后，用人单位和工伤保险根据规定进行理赔。
我国认定工伤，一般从有利于劳动者出发进行工伤认定。不断完善工伤认定制度和工伤社会保险制度，尊重劳动者平等权利，合理化解用工单位的工伤风险。以期达到用人单位、职工和工伤保险基金的利益平衡。促进劳动市场和谐发展。