浮躁，是与“扎实”、“沉稳”相对立的一种心理状态和行为方式。在当今社会，它更多地表现为病态形式，如不顾客观条件赶潮流；急于致富而盲目卷入“股票热”、“房地产热”等一个个热流中；“追星族”、“发烧友”、“球迷”有悖常理的狂热表现等。当“浮躁”侵入到行业、岗位，成为主宰某些人工作、劳动的一种精神时，我们社会、经济赖以发展的敬业精神就会受到很大损伤，投机取巧、少劳多得等不良风气也将伴它而滋生、扩散。由于它明显的行业特征，笔者姑且将其名曰：“行业浮躁”。试举几种：
行业浮躁之一，是小说和影视创作的急功近利，浅尝辄止。文艺创作作为高智慧的创造性劳动，靠的是扎实深厚的生活底子和认真严肃的创作态度，来不得半点马虎。然而，浮躁冲垮了这一真理的堤坝，不少人很欣赏“一不小心就出了名”的那股“潇洒”，过分追求进度、数量，以此赢得高收入和出名的概率，使创作几乎变成了工业企业和机械化生产，体验生活在有些剧组和作家那里已难觅踪影，精雕细刻为粗制滥造所取代，作品还未问世，就在媒介上大吹大擂，将平庸之作吹为“精品”。这是一些地方影视和小说精品少，平庸作品多的症结。低质量的作品还带来误导少数不具条件的人以为此类创作不需要深的功底，挤进来滥竽充数，形成恶性循环。
行业浮躁之二，是对本职工作的轻慢懈怠，“身在曹营心在汉”。敬业，是劳动者的天职。在本职岗位尽心尽责，才受人尊敬。然而，有些人这山望着那山高，“跳槽过多”，一事无成。还有的人上班只是马马虎虎应付，对第二职业或获取其他收入，包括非法收入的“财路”却情有独钟，全身心投入，他们或在上班时间干私活，或利用行业优势频繁对外交往，本职工作很糟糕，收入却颇为可观。
行业浮躁之三，是少数领导干部的漂浮作风，“坐不住、学不进、下不去”，有识之士精辟概括的这“三不”具体指：一些领导应酬活动过多，办公室里常找不见人，开会时会场上手机也响声不断；对中央和各级重要文件精神学不进，领会不深，多凭感觉办事；下去调查少，即使调查，也只到机关，不到基层，只见干部，不见群众。有的嫌自己升迁慢，不惜以大量精力搞钻营、拉关系，伸手要官。这种浮躁，助长了歪风，影响决策的正确性，疏远了干群关系。
浮躁，是一种传染性很强的社会现象。由于它表象特征明显，某一行业一旦出现了浮躁而“获益”的苗头，就会迅速向本行业和其他行业曼延、渗透。如有些片约较多的演员，自我陶醉于虚浮的光环，追名逐利的短视，使其恨不能有分身术，去同时饰演几个角色，哪还顾得上专门体验生活。不甘示弱的同类演员当然也竞争角逐，多露脸面。生活根底、自身艺术水平的修炼在这种浮躁的比试中完全退居极次要地位。可以说，浮躁的深层特点，是重外延、轻内涵，重数量，轻质量，重表面、轻实际，重短期、轻长远。形式主义以至弄虚作假通过它而扩大市场。
浮躁风盛行的原因是，当竞争成为社会的一种主流时，体制和竞争规则的不完备，各种社会思潮、价值取向相互碰撞以及思想工作的滞后，造成了某些外在环境的混乱，那些在竞争中躁动不安、准备不足、思路偏狭的人只能在这种环境中跌跌撞撞地前进。
既然浮躁与敬业相对立，毫无疑问，必然用敬业来减少和驱逐浮躁。弘扬敬业精神，就要通过强有力的思想工作和正确的舆论导向，使各行各业的劳动者树立为振兴中华而共同奋斗的使命感、责任感，同时在为共同理想奋斗中有充分施展聪明才智、实现人生价值的广阔天地，在岗位成才。要完善各行业的职业道德、职业责任的规章和监督机制。在个人修养上戒骄戒“急”，将各种对名利的热望进行一番冷思考的过滤，个人事业服从国家需要，正确估价自己，找准位置，踏下心来，追求一流成绩而不务虚名，竞争意识强而又有平和的心态。如此，方能架起通向成功的舟桥。