再有几个月，我所在的市直部门里，一个一般科室的资深科长就要光荣退休了。
闲聊起这位科长的工作履历，发现他不仅几十年都在本单位，甚至十几年都没有换过一个科室。
从不到20岁干到60岁的工作履历不过短短三四行。
说他是单位里元老中的元老一点儿都不为过，
算起来，他在这个单位里，差不多经历了7、8个单位一把手，先于他后于他参加工作的不少伙计也从手下变成手上。
而他，临近退休了，依然是单位里的中层干部。
平心而论，他的工作能力不算差，工作也很务实，可是几十年却没有受到重用，问题在哪里？
问题就在工作履历！
作为一个没有背景、没有资源的非专业技术干部，自己不主动汇报思想走动走动，大概率是不会受到主动关照的，哪怕你在某个单位某个岗位年复一年日复一日干了无数个轮回。
而打开电脑看看网络上，两年一提拔、三年一挪窝的干部比比皆是，甚至有些领导干部的工作履历都不敢公布于众了，成了涉密信息了。
难道他们真的全部都是因为素质特别优秀、能力特别突出、成绩特别显著而受到重用的吗？
其实不然，这些频繁易岗、屡屡晋升的干部，之所以有令人羡慕的工作履历，十之八九都是因为背后有股神秘的力量在发挥作用。
时间久了，大家就会发现在我们的体制里，选拔就是表象，举荐才是根本；德才是很重要，得财才是关键。
真诚希望某一天，我们的体制内，那些没有背景、没有资源、老老实实干工作的伙计们，大多数也都能拥有一个篇幅长长的、内容丰富的、令人赏心悦目的工作履历。
