因为个人发展问题，跟公司提交了离职申请，但是公司却要求把自己的微信留下， 那么这个要求到底合理吗？
最近一名网友遇到了烦心事，跟公司提交离职后，由于自己之前工作为业务，但是公司没有配备专门微信，于是便用自己微信加了不少客户，如今要离职，公司居然要求把微信留下并更改绑定的手机号。
理由是因为微信上添加了很多流量客户，如果离职了这些客户资源就会流失，就算将客户转移到其他微信，还是会有一部分客户流失。那么这个微信到底该不该留，这个网友陷入了两难。
对此网友们也各抒己见，讨论起来
- 应该留——因为客户属于公司的隐形财富，如果不留，公司会流失很多客户，这笔损失可能是不能计算的。
- 不应该留——微信是自己私人账号里面也有自己的交友圈，公司一开始没有给工作号，错在公司不在自己，自己不应该为公司错误买单。
- 看情况吧——具体要不要留也要看自己跟公司相处的如何，以及公司处理这件事情的态度再做决定。
- 都要离职了才不会理会这些——也有的网友认为反正都要离职了，不必在乎原公司不合理的要求，如果在工资上为难自己，可以举报。
在我看来可以先跟公司友好协商，尽可能在双方利益都不影响的情况下，选择折中的解决方式，那么你对这件事情又持什么态度呢？