事业单位的中人，十年的过渡期该如何执行呢？从2014年10月份以后，所有的机关事业编制人员，都开始缴纳了机关养老保险。因为缴纳这个机关养老保险等同于是社保制度的改革，所以作为机关事业单位人员，在2014年10月份以后退休的，那么他们就属于改革的先行者，当然对于改革的先行者设置了10年的过渡期，因为为了缓和这个在养老金计算过程中出现的差距过大，所以说设置了10年的过渡期。
在这个过渡期内，那么是有过渡性的补偿养老金的待遇的，比如说你是2014年退休，那么是可以获得10%的补偿比例，每延迟退休一年也就是你2015年退休，那么就可以获得20%的补偿比例，以此类推到最后一年2024年也就是第10年的最后一年，那么可以达到100%的补偿比例，这就是所设置事业单位中人过渡期的具体的一个补偿方式。
但是这里面他明确一点的是补偿比例，但是具体的补偿金额是没有提出，为什么呢？因为具体的补偿金额统一性的文件是不好指出的，因为每个地区和每个地区实际的情况它是不相同的，每个地区甚至是每个城市所对应的社会平均工资都是有所不同，所以说你在不同的城市退休，都有可能发生不一样的养老金待遇，所以说要根据自己的具体情况来实施和制定，过渡性养老金的待遇水平。
那么从2014年到今年，已经过去了6年多的时间了。其实还是有相当一部分的地区，当然这是少部分的地区没有将退休中人的这个过渡性的养老金核发到位，其中的原因是不言而喻的，因为本身在这个国家统一计算的时候，它的这个时间相对来说用的就比较长，一直从2014年到2017年为止，才真正确定了这个计算的方式和方法，但是这个方式和方法运用到各个地区之后，那么又产生一段时间的影响，所以最早的地区在2018年才真正的合算和补发到位。
在近两年的过程中，其中四川省的这个案例是比较典型的，因为2018年他已经发放过一次了，但是由于造成了事业单位中人和老人和老人之间的差距依旧过大，所以被迫叫停，重新合算重新计发。那么到今年的9月底之前，又一次地完成了事业单位中人，全省性的过渡性养老金的核算工作。也就意味着四川省的这个案例相对来说是比较的成功，所以说一些没有核算到位的地方，其实也是可以完全借鉴，四川省这样的一个成功案例，来完成和实施事业单位中人过渡新养老金的发放工作。
同时还有一点需要说明的是，即便10年的过渡期完成以后，我们并不是说没有过渡性养老金了，那么就会全部采用新的计算办法来确定我们的养老金，其中新的计算办法对于2014年之前的工作年限可以被认定为视同缴费年限，依然是按照现行的这个过渡性养老金的方式，来给予计算，所以说我们养老金的待遇从根本上来讲，不会受到太大的影响和变化。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
（此处已添加圈子卡片，请到*今条头日**客户端查看）