法律依据
1、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2、《工资支付暂行规定》第七条： 工资必须在用人单位与劳动者 约定 的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
反向法律依据：
1、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定“‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确 因生产经营困难、资金周转受到影响， 在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
如何认定未及时足额支付劳动报酬。
1、对工资的支付时间是否有明确 约定或者发放惯例 。
2、用人单位存在 未及时足额支付劳动报酬的情形 、
3、劳动者是 以此为由向用人单位提出了离职；（发送解除劳动合同通知书）
4、用人单位存在主观上的恶意，即无合理的理由故意拖欠劳动者的劳动报酬。（用人单位需要提交证据证明 确实存在生产经营困难、资金周转困难的证据 ，以及 延期支付工资征得了本单位工会同意的相关证据 ）
另外，各地政府或者劳动行政部门发布的相关细则也有所区别，另外延期发放工资规则的适用条件也可能有所差异。
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