已经四月份了，很快又到了一年一度的毕业季，人才市场爆满，连租房市场也开始热起来，之前有人说：“其实文凭文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所急着。火车到站，到下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”然而现实里真的是这样吗？
诚然，在招聘的时候，老板更看重的是员工的工作能力，也就是为单位创造效益的能力，但是作为一张白纸的应届毕业生，大部分时候你能用来证明自己能力的就只有一张文凭，即使在进入行业后你可以通过自理来弥补甚至反超先前学历带来的劣势，但起点上的差距也意味着你需要在数年甚至数十年的时间当中，付出比他人艰辛得多的努力，才能赢得用于证明自己的资历。
曾经还看过一个段子，是接着上面的故事说的：
车到站了，呼啦一下，下来七百万人（2017年全国高校毕业生总量达795万），老板们都看傻了--这可怎么选？
于是大老板们说了：行了，我只看做软卧过来的，人数少，还体面。
中老板们说：软卧的人被大老板们挑的差不多了，还有不少坐了飞机跑国外的去了，我主要看看坐硬卧来的足够了，最好还是坐985次车来的。
小老板们说：那些拿站票，挤厕所的也不是不能考虑，毕竟咱要求不是那么高。不过人还是那么多，也没法选，咱们先扔掉80%的简历，因为运气不好的咱不要。
段子其实也不好笑，但是背后的逻辑却是发人深省的，如果是在同一家的单位应聘工作，起点高的毕业生就是会比起点低的同学拥有更多、更好的机会，即使没有很强的能力，但是老板会认为你比文凭更弱的人拥有更强的学习能力，可以很快进入工作状态，节约以后的培养成本，这从一开始就注定了的，也是应聘过程里的“*规则潜**”。
当然，这里并不是说文凭低就该低人一等，而是如果我们手中的车票不够价值，那我们更应该从自身身上找原因，在以后的工作生活中不断提升自己，增强能力，这是唯一的办法，而不是自怨自艾，哀叹上天的不公。
如果文凭真的是一张火车票，而你，是软卧、硬卧、硬座还是站票呢？还是会说你通过自己的努力已经“换票”了呢？都可以说出来一起分享哦~