2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。时间过得飞快，转眼即将迎来2023年，国家规定的机关事业单位10年过渡期也即将结束，2023年事业单位中人的退休待遇该怎样算呢？

2023年事业单位中人的退休待遇。

按照过渡期退休待遇计算的办法，2023年退休中人首先要计算老办法退休待遇，然后计算新办法退休待遇，最后进行新老办法退休待遇比较。

如果老办法退休待遇高，那么按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，那么在老办法退休待遇基础上发放90%的新办法比老办法高出部分的差额。

等到了2024年，高出部分是发放100%。也就是说，只要新办法退休待遇高，就按照新办法退休待遇发放了。

等到了2024年10月过渡期结束以后，老办法退休待遇保底的政策就取消了，会全面按照新办法退休待遇发放养老金。

老办法退休待遇：还是以2014年9月本人的基本工资标准为基础，根据本人的全部工作年限确定计发比例，加上2014年9月本人岗位级别确定的退休生活补贴标准，计算出基本退休费。基本退休费＋2015年定额增加退休费的标准，然后乘以国家公布的历年工资增长率的连乘积（目前各地连乘结果普遍在1.23~1.25左右）。

如果是在10年过渡期内出现了岗位晋升，那么会根据晋升后的各项待遇水平计算晋升后的补差，相应的差额参与以后年度的工资增长率增加。

新办法退休待遇：是按照各省统一的基本养老金计算公式，再加上职业年金计算而成。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，主要和退休当年的养老金计发基数、本人的平均缴费指数、本人的视同缴费指数、全部缴费年限、视同缴费年限、养老保险个人账户余额、退休年龄确定的计发月数等等诸多因素相关。

由于近年来养老金计发基数不断提高，大部分人的新办法退休待遇还是比较高的。新办法退休待遇有一项很大的进步，就是跟缴费年限挂钩程度大幅增加。缴费年限是20年和40年的养老金待遇，差一倍都是正常的。

注意两件事情影响养老金发放。

第一，是退休待遇的重算。退休待遇的重算，实际上包括了养老金中人待遇的兑现和2022年养老金计发基数的适用两种情况。

有一些省份对于退休的中人还是发放临时性的老办法退休待遇养老金，需要等待各项养老金计发基数公布以后才按照新老办法退休待遇比较计算养老金。比较后发放的养老金，才是真正兑现后的养老金。

关于养老金计发基数，目前全国已经有28个省份公布了2022年的养老金计发基数，各地普遍增长了4%~6%以上。由于相应的养老金计发基数公布时间较晚（多数是9~11月份公布，至今还有三个省份没有公布），很多今年退休的老人养老金是使用上年度计发基数计算的临时性养老金，因此也需要重算。

由于养老金计发基数不跟个人账户养老金和职业年金挂钩，一般来说今年退休老人的养老金重算以后，新办法退休待遇也会有3%到5%的速度增长（比养老金计发基数增长率略低一些）。

第二，领取养老金资格认证一定要做。现在的领取养老金资格认证，一般都不再是通过原用人单位了。现在很多省份采取了大数据认证，而且个人认证也非常简单，一般是通过专门的人社APP或者公众号进行刷脸认证就可以。湖南长沙事业单位的退休人员认证时间截止到12月31日，不放心的话去认证一下比较好。毕竟养老金一旦停发，造成的麻烦可很多。

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