对于考公务员的很多应届生小伙伴来说，无论是笔试还是面试都是第一次接触，所以在得知自己进入面试时，一方面喜出望外，另一方面忧心忡忡。开心的是，终于离自己心仪的岗位更近了一步；担忧的是，不了解公考面试心中担忧。那么，面试和笔试之间的区别在哪里呢？面试如何拿到高的分数呢？到底会考哪些题型呢？今天就跟随老师一起来揭开面试的神秘面纱吧！
一、面试与笔试的区别
首先，面试是一种面对面交流的考试形式，考*能官**够对考生进行直观的评价。所以考生要记住以下这几个方面：
第一，面试不是答题而是交流，要避免答题语气声音机械化，有感情色彩。
第二，面试没有标准答案，考官题本中只有参考要点，只要符合题目要求言之有理均可，所以自然也就不存在万能答题模版或者所谓的万能句式。
第三，面试受时间的限制，这就需要在作答时突出重点，切忌将笔试时的求全心理代入到面试当中。
二、面试如何拿到高的分数
只要代入到考官角色中，我们就会发现面试不仅内容很重要，举止礼仪和语言表达同样至关重要。在此纠正大家几个误区：
第一，答题时间长并不代表能得高分，有内容才是关键；
第二，内容很重要语言表达也很重要，内容和语言表达某种程度上同等重要。
三、面试的题型特点
随着公务员考试的不断发展，面试题目整体呈现出愈发灵活多变的态势，创新题目、灵活提问等。但面试题目万变不离其宗，究其本质，面试题目主要可以分为6大类别。
第一是综合分析类。要求考生对特定话题谈理解/看法，主要考察考生的知识储备量、逻辑思维能力、看待问题的角度等；
第二是计划组织类。要求考生组织开展某项任务，主要考察考生干事能力，能否领会领导意图，并针对性的开展工作，达到任务效果。
第三是人际交往类。要求考生有效处理人际矛盾，保证工作顺利开展，主要考察考生人际交往的意识和技巧，从而评判是否能够职场人际关系，适应环境，做好工作。
第四是应急应变类。要求考生在突发高压下高效处理问题，主要考察考生的应变能力，解决问题能力。
第五是岗位匹配类。直接考察考生与报考岗位和单位的匹配性，评判考生的价值理念和能力是否符合岗位要求。
第六是言语理解类。包含现场模拟、串词、演讲等类型，主要考察考生的语言表达等流畅性、逻辑性、感染力等。
面试是你能否圆梦公职的关键，走好面试这一关才能笑到最后，抓紧时间去努力学习吧！
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