当然是没办理之前提出补偿金问题！

既然是单位辞退你，那么，是合法辞退还是非法辞退？ 是支付给你经济补偿金还是赔偿金？不谈妥，一旦办了辞职手续，再回公司要钱，可就难喽！

那么，既然是单位辞退，应该支付给你多少经济补偿金呢？你又该怎样合理合法的维护自己的权益呢？

001 单位要辞退你，首先要确认是合法辞退还是违法辞退？

用人单位有用工自主权，有辞退员工的权利。但是，权利不能滥用。

1.合法辞退，是指员工存在违反公司规章制度等重大过错，用人单位合法解除劳动合同的情况，不需要支付任何补偿金。

2. 违法辞退，是指员工不存在过错，或者员工的过错不至于解除劳动合同的情形下，用人单位单方面解除劳动合同的情况，是需要支付赔偿金，即二倍工资经济补偿金的。

002 合法辞退包括哪些情况？是否需要支付经济补偿金？

一、员工个人存在严重过失的情形：

1. 试用期被证明不符合录用条件的

2. 严重违反用人单位规章制度的

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4.被依法追究刑事责任的

5.法律法规规定的其他情形

总之，就是劳动者存在严重过失，已经达到解除劳动合同的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。

二、用人单位合法解除的情况：

1. 劳动者因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经调整工作岗位后仍然不能从事新岗位工作的

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 企业合法裁员的

5.企业破产的

6.企业被吊销营业执照，责令关闭、撤销或提前解散的

用人单位合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

规定为： 每工作一年支付一个月工资，不满半年按半年算，半年以上按一年算。

003 违法辞退应支付多少赔偿金？

1.对于不符合上述002中所说的两种情况，用人单位辞退员工的，就属于违法辞退。

2.按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。

004 协商好补偿金的金额，再办理离职手续

1.既然是单位辞退，肯定要说明辞退的理由。你要根据辞退的理由，判断是合法辞退还是违法辞退。 然后依据上述说明要求支付相应的经济补偿金或者是赔偿金。

2. 双方就赔偿金或补偿金协商一致签字确认后，你才可以办理离职手续。

3. 否则，离职手续办完，你没要求补偿金的问题，等人离开后，再谈就被动了。虽然说，最终可以去通过去社保投诉、仲裁等方式维权，但是费时费力，消耗时间也长。