看到很多的运营小伙伴在离职后就很难找到适合的工作，搞得我都有些怕了，那这个是什么原因的呢，难道我们这种真的没人要了。
首先大环境来看，亚马逊越来越难做，疫情这几年倒闭了多少家公司，从亚马逊来看，欧洲站自从VAT强制纳税，像以前还能*税偷***税漏**，现在后台直接扣，利润太薄，美国站一个产品大几千个卖家跟你竞争，现在这几年很多公司都是在低价清仓，根本就没有太大的操作空间给你新品，
CPC现在美国站打底都要最少最少1美金开始了，一点钱全花在广告上了；再加上欧洲站门槛越来越高，虽然说杜绝了一部分小卖，但是门槛越来越高，各种五花八门的认证也越来越多，做欧洲站很久了，从之前的啥也不需要到现在的VAT税号 包装法 欧代 电池法 WEEE感觉越来越麻烦了，关键利润越来越薄，越来越难赚得到钱，当然也有赚到钱的，但是占比有点小
其次的话，就是年纪问题，一般很有经验的运营老手，基本上都28岁左右了（可能也会有年轻一些的）虽然这个年纪是属于成熟期，但这个年纪去面试话，还要考虑到，面试的企业，因为公司会会想你会不会单干，这么丰富的经验为什么要来做运营，不去单干，反而来公司面试工作，是不是来公司偷产品的；其次可塑性，能不能和公司磨合，每一个运营都自己的运营思路，很多时候会和公司产生一些不愉快的事情，所以找一个有运营经验的，那还不如。找一个小白，毕竟啥都没有小白一张白纸来得方便快捷，，如果你运营思路很想法和面试的公司差不多的话，那肯定是会选择你的；
第三个就是适婚年纪到了，男生可能稍微好点，女孩要是没结婚的或者结婚的，公司都要考虑怀孕这个问题，投入产出比，虽然很残酷但是很真实，作为一个公司经营者来说，这个成本他必须要考虑进去