为一定目的自愿结合成的群众集体。包括学术团体，如哲学学会、*党**史研究会、数学学会；行业协会，如作家协会、戏剧家协会、个体劳动者协会等。
我们就以县一级群众团体来说一说，县里的群众团队包含妇联、残联、文联、社科联，团委、工商联、红十字会等，不同的省份有稍许不同的配置。
1、县红十字会，会长一般由分管副县长兼任，不负责具体事宜，设有常务副会长主持日常工作，2个副会长，设有办公室、捐献办、救护科等科室，在编在岗的人员大概8人左右，编外用工2-3人。
2、县妇联，一个主席两个副主席，设有办公室、权益科、妇女儿童活动中心等科室，在编人员大概8人左右，编外用工1-2人。
3、县文联，一个主席两个副主席，设有办公室、文艺创作研究中心等科室，在编人员大概为6人。
4、县残联，一个理事长三个副理事长，设有办公室、康复科、劳服科等，康复中心属于县残联下属单位，在编人员16人左右，编外用工3-4人。
5、团县委，一个书记，两个副书记，设有办公室、志愿者指导中心、青少年宫等，在编人员18人，编外用工5-6人。
6，县总工会，主席一般由县委领导兼任，下设一个常务副主席主持工作管理日常事务，两个副主席，设有办公室、组宣部、保障部、职工服务中心、工人文化宫等，在编人员30人左右，编外用工5-6人。
7，县工商联，一个主席，两个副主席，设有办公室等，在编人员5人左右。
以上说的在编人数都是大概人数，每个省份有不同的科室设置，不同的人员配置。
群众团队都是参照公务员管理的事业单位，里面在编的大部分是事业编制，通过地方公务员考试招录的，人员工资和待遇参照公务员管理，提拨和职级晋升跟公务员无任何区别。
群众团队人少，事情也不少，因为你是一个独立的事业单位，不仅仅在业务上的事情，现在疫情防控，志愿者服务等等，许多额外的工作，大的单位人多可以轮换着来，但是小的单位人少，没有人轮换，这是小的单位得弊端。
群众团队的好处就是职务和职级提升快，一个单位超过2分之一是领导干部和中层干部，在此类单位，中层干部你不打算干都不行，不像其他单位一个中层干部得岗位还需要多轮得竞岗、面试等等，这小单位，你不想当都不行，差人，所以领导有时候让人当中层干部还要专门做动员，专门找人谈心。不要看不起这些小单位，他们比那些百人以上规模的大单位更难进，都是香饽饽。
#头条创作挑战赛# #公务员#