《长津湖》里面有句台词说到“如果我们这一代人不打这场仗，下一代就必须要去打，始终还是要打，那就由我们这一代人去换取下一代人的自由平安”。
经历过太多太多的摸爬打滚，我说个实话，现在的私企基本都是比996还要“狠”一点，早上八点上班，中午十二点下班，吃饭加上午休一个半小时，一点半上班，下午六点下班(包括吃晚饭），晚上六点半开始加班，九点半下班，如果有特别工作需要，加班时间还会延长。
一个月轮休两天(四五线小城市的*规则潜**)，大中城市较好一些(多数都帮买社保基本保障，月休最低都有三天），不要说五险一金了，如果单单帮买社保都是一大吸引就业人员优势了。
月薪普遍是3K到5K，加班费(12元到15元一个小时）另外计算，基本没有其他津贴补贴，除了春节假期是正常之外，其他六大节日假期都会有折扣现象，生活消费水平逐渐提高，多么无可奈何还是慨叹不公好，还是要随波逐流地不断循环往复。
企业主站立的角度来看，用财力人力物力建立一个平台，所有的亏损风险都是独自承担，员工可以东家不打打西家，激烈的市场竞争，不可预测的意外(例如现在的疫情问题，外国技术经济制裁问题），商人逐利无可厚非，经营企业不是做慈善机构，有盈利才有以后的一切。
手底下每个员工背后代表着一个家庭，如果所有都循规蹈矩地去实行，整个企业没有盈利的情况下，试问私企还有生存能力吗，谁还选择创业。
在今天这么透明的各行各业，机械化、专业人才储备、管理模式配套等成本增加，企业的盈利点就集中在效率+质量+数量上，所以企业延长工作时间是不可避免的一种捷径。
有一个招工小插曲是令我惊讶深思的。
我们企业因为车间生产需要招聘一批一线工人，有三个七六年到八零年的妇女来面试，她们的条件刚刚达到要求，我们车间比较需求有家庭压力的男女工人。
第一：有压力的情况下，对工作的粘度会更高，女性天生的细腻韧性是工作的一大助力，更是减少人员流动的比例失衡。
第二：增加车间男女工作比例，正所谓“男女搭配，干活不累”，对于工作来说，男人始终还是“懒散”点，她们的工作态度可以影响新进入的年轻人，是一个很好的参照物。
这三个妇女问完各种工作的疑问之后，异口同声地要求我们企业一定要有多点加班时间，如果没有加班多就不做。
我带着惊奇的表情反问她们为什么这么渴望加班，不是很多人都不想加班吗。其中一个妇女的回答，对现时的996工作状态给出了一个狭小的定义。
她说：“像我现在这种尴尬的年龄里，上有老下有小，一个家庭的所有开支都是夫妻两人承担，社会又现实，只有自己可以依赖，以前的年代父辈们为了温饱问题，哪有多余的财力思维去培养下一代的成长，可以认识字就可以了，趁自己现在身体允许下，赚钱养家糊口是唯一的欲望，就是因为吃亏在没有知识学历，所以不希望孩子以后再走自己一样的路”。
“再加上以后竞争激烈，孩子有他们自己的压力，太多的事例表明老有所依的路子并不可靠，自己有老本依赖就不需要老后处处看人面色而活，也不会给子女们拖太大的负担，所以像我现在这样的自身条件，唯有尽可能地争取多收入。增值自己没有能力，已过玩乐的年纪，劳力和时间换取效益就是需要做的唯一标准”。
“年轻人他们不想加班，不想被框划是因为现在可以选择的余地太多了，又没有家庭负担，只需要养活自己，年轻就是资本，随手可得的增值机会，只要肯学习，庞大的就业前景是年轻人的后盾”。
听完之后，内心感触颇深，脑海浮现出的一个词“舍得”，有舍才有得，甚至很多时候舍了得到的回报并不成正比。但是，自己这样就躺平放弃放纵吗，生活始终要继续下去。
说句不好听的话，中年活着不单单是为了自己，还有背后依赖自己的一群人。