为解决我院护理人力资源紧缺，新年伊始，我院护理队伍迎来了20名新护士,为帮助新入职护理人员尽快适应工作，合格上岗，1月21至2月17日，护理部对新入职护理人员进行了为期四周的岗前培训。
在医院领导的重视和支持下，我院创新了此次岗前培训模式，借鉴国内外多家大医院好的培训思维模式，如新加坡中央医院的查检式培训等，科护士长李桑老师负责此次培训的方案制定及具体实施。通过前期与相关临床科室探讨，确立了本次的培训构架及模块。
本次培训分为两个阶段，前两周为护理理论+实操阶段，负责老师制定了新护士的Checklist带教查检表。培训内容包括：我院护理学科建设、我院护理模式、感染控制实践原则、临床实验室指标解读、糖尿病患者管理、不良事件管理等项目。每个项目由优秀临床护理老师讲授，课后设定理论考试、操作考核、案例分析、应急演练等考核环节，要求人人过关。后两周为临床实践阶段：学员分到各专科培训基地，设定一对一的临床导师，制定专科学习计划，确保高效完成带教任务。学员每日完成岗前培训跟进表，梳理每日所学，培训结束，学员进行自我评价，发散思维，带教老师为其填写培训鉴定表。
我院秉承“精准护理，与爱同行”的护理理念，在这次新护士的培训中我们改进了传统的灌输式教学，运用查检式的培训模式，动态掌握每位学员的学习情况，在考核中发现他们的差距，帮助其改正；学员每日总结分析学习内容，他们认为这是“一种冲击式的培训方式，促使我们有更加端正的态度和饱满学习热情，提高了效率，出了效果。”本次岗前培训就如同是紧张的军事集训，要求时间短、任务多、出成效。
培训结束时，护理部主任谭江红介绍了我院护理学科建设与发展，分享了她的护理之路。愿每位新护士养成科学、严谨的工作态度，掌握扎实的专业本领，带着爱心护理好每一位患者，成为中心医院护理团队的明日之星！
通讯员：护理宣传管理组 周金花 贺晓元 柳为君