女性，在今天，已经不仅仅是区分性别的名词，而是一股新力量的代表。“妇女能顶半边天”，不再是一句口号。

然而，在越来越好的大环境下，优秀的职场女性，仍然面对着有形无形的天花板。

作为一家女性创始人领导的公司，诺亚财富对于女性领导力有着自己独特的洞察： 在女性价值越来越多元，力量越来越强大的职场当中，女性管理者面临的也许不再是物理上的天花板，而是心理天花板。

汪静波： 感激自己是一个女性创业者

——诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO 汪静波

我非常感激自己是一个女性创业者。

与男性相比，女性在遇到挫折时可以有更多的释放方式，比如大哭，适当展示自己软弱的那一面而求助他人……我也不介意有人会带着性别偏见来看待我。那只能说明这个人有些狭隘，我不会被这些人的态度所影响。如果这些人发出“哇，原来你是女性”这样的感叹时，我反而觉得是一种小小的成就感。

在日常，我会把我的生活分成两个阶段，当我要踏入家门的时候，我觉得我要变成一个女儿、妈妈和妻子；当我进入公司门的时候，我就是一个好的企业家。

在每天这两次进门转换角色的时候，我一直告诉自己要勇敢面对自己。我一直坚信无论情况多么困难，当我们真正选择去面对、正视时，我们就被赋予了新的解决它的力量，这是成熟的契机，也是光阴的礼物。

我相信会有越来越多的女性去实现自己的价值。但我不喜欢“女权主义”这个词。我觉得每一个人都应该爱自己，包括自己的性别。女人与男人不过是在生活上的分工不同而已，他们是互为平衡的角色。而过分强调女权主义，其实是打破了这种平衡。

我也经常思考自己是否有一天会提前退休回归家庭的问题。当澳大利亚礼仪皇后MissDally，这位90岁高龄的女性跟我说，“我不用退休，因为我从来没有工作过”时，我完全被打动了。我希望自己也能达到这样一个境界：有明确的目标，做让自己快乐的事情，在追求理想的同时顺便赚钱，这就是生活，这就是幸福。

章嘉玉： 全球范围内，中国职场女性最活跃

——诺亚财富创始投资人、执行董事 章嘉玉

女性领导者在逐步活跃的同时，也面临了诸多社会束缚、观念瓶颈。比如之前的幼儿园虐童大家都非常关注，指责幼儿园混乱管理的同时，我们也听到了一些声音，女性是不是应该回归家庭去照顾孩子，这样的悲剧就不会一再发生？

这是矫枉过正的观点，我希望不会有职场女性受到这种言论的影响而放弃工作。

根据2017年全球性别差距报告，中国女性受教育程度是国际排名第一的，在受访者当中有43%的人获得了大学学历，这背后反映出我们中国女性为了求知、为了提升社会地位，在学习上付出了很多的心力，包括我们在进入职场后，也是不断地坚持勤奋学习来提升自我的。

所以中国女性在职场上的崛起是一个必然的趋势，每一位女性都应该拥有自己的事业和生活，不应该被剥夺。

洪婧： 突破心理天花板，是女性的职场第一课

—前高瓴资本合伙人

因为我不是一个喜欢Push别人的性格，所以刚开始也有些担心会不会不能适应。但是后来发现，我们和创业者谈判并不是一个零和游戏。很多时候我们是通过帮助创业者赚钱，再反过来帮助到我们自己赚钱。

所以整个和创业者打交道的过程中，你能不能从中找到很多共赢的机会，用同理心吸引创业者，这是女性投资人特别能够发挥性格优势的地方。

我提拔过很多的下属，在提拔男性和提拔女性的时候，会面临截然不同的反应。所有的男性第一反应就是，你早都该提拔我了，我做的这么好。而几乎所有女性的反应就是，你确定吗？万一我不能胜任怎么办？

这里面的区别就在于说，我不Ready的时候，我是不是要去先抢到这把椅子。很多时候只有抢到椅子，我才可能有更大的发挥空间，去创造更大的价值，而不是一直等待。我们女性其实可以更勇敢地去拥抱风险。

能不能突破心理天花板，常常成为女性在职场中需要学习的第一课。

陈丹霞： 坦白来说，家庭、事业很难平衡

——立白董事、上海新高姿集团董事长 陈丹霞

坦白地说，家庭和事业其实是没办法平衡的。

我的企业员工目前超过一万人，生活基本上就是公司-家-机场三点一线，我个人还在参加很多的学习班级，努力探索事业战略发展的可能性。

常常会有人来问，你为什么要这么辛苦，是什么让你一路坚持下来？我觉得，其实就是取决于你如何去看待生命的价值？如果我清晰地知道我自己要什么，那么坚持就是我唯一需要去做的事情。虽然我每天都在平衡取舍，我并不觉得辛苦，我觉得很充实。

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诺亚财富以此致敬那些奋斗在一线的新职场女性，同时也希望有更多的女性可以自信满满地激发自己的领导力，冲破内心的“天花板”，做更好的自己，也给这个时代带来更多的惊喜。