劳务派遣是劳务派遣公司和劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位的一种行为。
劳务派遣公司具有职业介绍功能，是向劳动者推荐介绍工作，为劳动者提供职业介绍和就业指导的机构。随着形势的发展，劳务派遣公司不仅扮演着劳动力市场中的中介角色，而且成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣业务是2000年后我国人才市场开办的一项人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业向用工单位派遣劳动者。它既可以向本地也可以向外地派遣劳动者；可以向行政机关、事业单位也可以向企业派遣劳动者。
劳动者由劳务派遣公司派遣到用工单位。劳务派遣公司和该用工单位是平等的市场主体，二者之间的关系属民事行为，由民法和合同法调整。不受劳动合同法调整。
劳务派遣公司从事的是经营劳动力资源的劳务活动，它通过将劳动者派遣到用人单位工作的方式赚取利润来生存发展。劳务派遣公司是劳动合同法中所称的用人单位，所以说，在劳务派遣法律关系中，劳动者是与派遣公司签订劳动合同的，劳务派遣公司履行用人单位对劳动者的全部义务。
劳务派遣这一用工形式，服务了劳动者，服务了用工单位，但我认为劳务派遣是一种畸形的用工形式。因为，劳动者与用工单位之间存在实际的劳动关系，但因为用工单位没有与劳动者签订劳动合同，事实上用工单位与劳动者的关系是“有劳动没关系”的实际劳动关系。派遣公司与劳动者之间属于“有关系没劳动”的形式劳动关系，只有将它们三者结合起来才能构成一个完整的劳动关系。再比如，一些行政机关、事业单位，通过劳务派遣招用工作人员，同工不同酬，就业时限不定，随意解约等等，劳动者的权益不能得到有效保护。
劳务派遣，这种畸形的用人方式，随着劳动者自我保护意识的提高，随着机关事业单位选人进人机制的完善，希望它快快泯灭！
高校毕业生就业季即将到来！奉劝正在求职的大学生，要么参加国考、四级联考，要么留意各地的事业编招聘，要么直接参加企业招聘签定劳动合同，实现就业。宁可待业，也不通过劳务派遣这一途径就业！
