一年一度的大学生毕业与就业季又即将来临。相关大学生“应届生”身份的界定和以“应届生”身份进行国考、省考等问题，是大家普遍关心的大事，现将从国家公务员考试网（www.chinagwy.org）摘录整理的内容分享给大家，希望能起到帮助大家（特别是广大农村家长和孩子们）的作用。
第一、如何界定“应届生”与如何保留“应届生”的身份。
通常我们把当年毕业的学生视为“应届生”。但大学“应届生”的界定主要从以下几个方面来界定：
1、当年毕业的“应届生”。
1）、是指学习期满，学分合格，并取得毕业证书的当年正常毕业的大学生。一般来说，每年的6--7月份正是大学生的毕业季。
2）、在“应届生”中，还有的是延时毕业的大学生，也被认定为“应届生”。比如，因学习成绩不过关，后通过参加毕业清考，修满学分并取得毕业证书的，而延时到9--10月份毕业的；还有一种是延迟学制的大学生，在取得毕业证书，当年毕业的。
2、与当年毕业的“应届生”相对应的是“往届生”。在这些学生当中，还有一批特殊的“应届生”（有的把这类学生叫做“普通应届毕业生”或“择业期内的应届毕业生”）。这样的“应届生”是指，已经拿到了毕业证书，但在毕业两年之内未参加工作的大学毕业生。
第二、“应届生”界定清楚后，就涉及到一个如何保留“应届生”身份的问题。
1、学生毕业的当年，一般来说，院系或学校辅导员都会让你签订一份：三方协议书，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。这份协议书虽然只是一份就业意向书，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。但它涉及到许多学生切身利益的事。如果你一旦到所签协议的单位报到了，并与单位签订了劳动合同或形成事实上的劳动关系（特别是缴纳了社保、公积金等），即使是你当年毕业，那么你就不算“应届生”了。
进一步说，如果你不想在该单位了，还想报考公务员、事业编、*队军**文职、银行、大型的央企、国企等，你“应届生”身份不会被认定了，因为许多单位的入选条件，首先是招“应届生”，“往届生”不招。所以，准备考“公务员、事业编”的“应届生”在签订“三方协议”的时候一定要慎重。不要乱签、不要假签。如果在公务员政审环节被发现造假，是会影响录用的。
2、如果你还没有最终确定去所签约单位工作，那么你在签订“三方协议书的时候，尽量把档案派遣的单位填写成学校或者是户口所在地的人才市场。一般情况下，学校有给没有就业的学生保存2年档案的义务。
3、当你毕业2年之后还未找到工作，那么你的档案即使仍保留在学校还户口所在地的人才市场。你的”应届生“身份也不被认定了了，也就是说，你成了”往届生“了。
第三、用人单位是如何认定你的”应届生“身份的。
主要有三步：
第一步：看毕业证发放时间。具体的标准，可见上面“应届生”界定的方法。
第二步：看毕业证时间是否处于2年择业期内。毕业生在2年之内的择业期间，没有和任何单位签订过任何形式的劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系的，而且档案仍保留在学校或户口所在地的人才市场的。
第三步：看是否具有高等教育经历。
非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。
如果符合上述三条，那么参加国考、省考等你的身份就是“应届生”。
本文属于网络资料整理，如有侵权，请联系删除，本文图片来自于网络。
