相信每个人入职时都收到过这样的邮件，薪资是公司机密啊，别跟别人，也不要问别人啊！然后我这人又是越不让干啥就好奇心越旺盛的人，不能逆着来，只能顺着来。

不能讨论工资这事，说到底，到底是对公司有利？还是对自己有利？

网友东奥会计在线说：

职场中有这么一个不成文的规定：工资不能告诉别人！不仅是在私营企业、规模相对较小的公司，即使是在一些大企业，“工资不告诉别人”也已经成了每个员工默守的规矩。不询问别人的工资，也是职场中的一种礼仪。

可能很多刚入职场的新人会觉得工资应该是公开透明的，但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？

工资公开透明的单位一般是国企，工资单一发下来大家互相传看，并签字确认，没有别的原因，这是规矩！

很多时候其实是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了。所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高，公司这样做只是掩耳盗铃而已。

“我一般都和别人说8000，不能和别人说实话，不然4000怎么好意思说出口。”很多网友这样说。

作为财务，单位的同事会问别人工资，级别差不多的，建议都说别人的工资跟你一样，差不多。其实财务自己心里是这样想的，一个月差三万以内的，都叫差不多。

那么问题来了，到底别人问工资的时候说不说呢？

当然这个具体根据自己公司情况而定，对于工资不透明的，个人觉得还是不要告诉的好，因为你告诉别人你的工资，如果你的比他的高，而你两干的活又差不多，那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了，他可不会顾及你对他的告知之情，也许，他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。如果他的工资比你高，你的工作热情还能保持依旧吗？对自身的职业发展也没有什么好处，所以，总的来说，这个问题就像女人的年龄，不问、不答是对彼此的尊重和保护。

网友云掌财经说：

职场中慢慢有这么一个不成文的规定：工资不能告诉别人！当然在大公司、国有企业的可能不存在这样的事，销售部门也会很少。但对于在私营企业、规模相对较小的公司“工资不告诉别人”已经成了每个员工默守的规矩。本来工资就应该透明，但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？

为何公司薪资要保密？

缩减公司成本

每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的廉价劳动力。

也许你能力出众，但是你由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下你并不知道，因为你被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给你和能力相符的薪水。我只能表示很遗憾。

降低公司跳槽率

很多时候其实是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了。所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高。公司这样做只是掩耳盗铃而已。

避免心态落差

工资保密有一定道理。因为所有人都会觉得自己的付出多，工资少。工资比别人低会不高兴，比别人高会觉得和自己的贡献比起来高的还不够。无论怎么样的工资分配方案，都有很多人会不满意，所以不公开还是有些道理的。

其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应（Lake Wobegon Effect）”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望；然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。

公司中的*规则潜**！！！

工资梯度，不公平！

其实工资保密的公司最黑，那样的公司不是岗位工资，很多*规则潜**在里面，比如以前我是不知道，部门经理才7000,行政的文员1万，总经理才1万，机修工是1万5，很多公司不正常的情况太多，*规则潜**太多，很多见不到光的事多，才会出现工资保密，不正常的情况大家都觉得正常，那才是恐怖的。

待遇不等，不公平！

同样的是物流公司，同样的岗位；但是，工资就是不一样！说好的，同工同酬去了哪里？是要让你在这里拿着比别人低的工作，做着比别人多的事情；公司不就为了，其他公司把你这人才挖走了嘛！试想，他用更高的人工成本换回了同样的劳动成果，他愿意吗？一定不愿意，工资，一定要保密。

领导自保，不公平！

在很多国有单位，领导都是自己说了算，自己给自己订奖金；当然，工资都是依照文件执行；但是，工资后面附带的奖金；我想问，领导，你敢拿出来看看吗？你敢给大家公布一下吗？或许领导一个月的奖金是你工资的几倍，几十倍；试问，他敢吗？你也仅仅看到了他正大光明的收入；你还能看的到他比你多几倍、几十倍的奖金吗？是不是该保密一下？

......

为什么不要随便告诉别人工资？

关于这个问题，我们来看看各位网友的悲催经历：

网友1；我们有个月工资发低了，一老员工问我的工资，我一说结果比她多了三百多，她就闹到领导那里，说我年轻的比她这个老职工工资还高，非要领导给涨工资，从那以后我的工资次次都比他低，即使我干的再多再好。

网友2：同事比我早半年进公司，今天吃饭的时候，他旁击侧敲的问我工资是多少，我支支吾吾的好久，终究没抵过他的话语攻击，比如，说说没事的，都是一个部门的，这还用瞒着......

结果，下午的时候，就听说这位同事去找人事“喝茶”了。

我进公司还不到一年，当时人事就告知不要泄露自己的工资，这是公司的规定要遵守。现在好后悔告诉同事。

因此，对于工资不透明的，个人觉得还是不要告诉的好，因为你告诉别人你的工资，假如你的比他的高，而你们干的活又差不多，那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了，他可不会顾及你对他的告知之情，也许，他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。

那么，又该如何衡量自己的薪资与能力是否匹配呢？

工资毕竟不是什么行业机密，你用点心，比如上专业性的网站，通常都有人会匿名公布自己的工资，你再根据年资、工作能力、工作表现，大致也能有个大体的了解了。根据行业情况和平均工资，可以估算出自己应该获得多少报酬。

如果你一直在纠结郁闷于自己的“低”工资，那你准备怎么办？

• 找领导摊牌，逼TA给你涨工资，否则不干了？

• 一直徘徊犹豫，到底是留在这里，继续观察和寻找新机会？

• 还是开始魂不守舍，准备积极寻找下家？

无论哪种想法，在开始下一个站位或是寻找新工作前，都要明白决定工资高低的因素包括：

• 职业价值决定你的工资；

• 不可替代性决定你的工资；

• 长远的眼光决定你的工资。

具备其中任何一个因素都会帮助你争取到不太差的薪水，而如果你能既占据职业价值高档位上，又具有不可替代性，同时具备不错的眼光，那你的工资简直要美翻了！现在你知道要怎么做才能让自己工资double（2倍）了吧？

对于工资保密的行为，各位读者又是如何看待的呢？

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