在国家提出“大众创业、万众创新”后，设立公司的门槛降低了很多，这也让我们这些普通人有了圆梦老板的希望。

但是要想公司能够持续地发展，仍然需要你了解、掌握很多法律知识，

今天我们就先聊一下第一步：设立一个公司，你需要了解哪些法律问题。

首先，你要确定你想设立一个什么组织形式的公司？

目前我国企业的组织形式可以分为以下几种：

1、个体工商户其经营收入个人所有，责任承担也以个人财产偿还；

2、个人独资企业财产为个人所有，个人以其全部财产对企业债务承担无限责任（即使企业破产清算，你也要对企业存续期间的债务承担偿还责任）；

3、一人有限责任公司以公司财产承担责任，但需要证明你的个人财产独立于公司财产；

4、合伙企业对企业债务首先用合伙企业的财产进行抵偿，在抵偿不足时，由所有合伙人以个人财产承担无限连带责任；

5、有限责任公司和股份有限公司以公司财产对公司的债务承担责任，公司股东仅以出资额对公司承担责任（不承担无限连带责任）。

举几个简单的例子：

张用100元作为注册资金，设立一个个体工商企业或者个人独资企业，若企业经营不善亏损300元，则张三需要额外承担200元的债务；

若张三用100元设立一个一人有限责任公司，企业亏损300元，则张三仅以出资额100元承担责任（需要证明张三的个人财产与公司财产是相互独立的）；

若张三出资100元、李四出资200元共同设立一个合伙企业，发生亏损600元，张三需要额外承担100元亏损、李四需要额外承担200元亏损（按照出资比例承担责任）；

若张三出资100元、李四出资200元共同设立一个有限责任公司或股份有限公司，无论亏损多少，二人均只以出资额承担责任。

从上面的分析可以看出在创业初期特别是在创业者的风险承担能力并不高时，建议采用有限责任公司形式来降低创业风险。

其次，在确定了公司的组织形式后，我们就要签订《公司章程》或者《合伙协议》，这是至关重要的。

千万不要因为合作伙伴是亲属、朋友而羞于谈及利益、责任的分配，因为公司在发展壮大或遭受挫折时，就很有可能会在利益分配、责任承担上产生纠纷；

为了能够避免这类问题的发生，那么在成立公司之初就应该通过合伙协议或公司章程等制度性文件划分来明确各个投资者之间的权利和义务。

若是合伙企业，则需要签订《合伙协议》。

《合伙协议》应明确约定合伙企业的名称和主要经营场所的地点、合伙企业的经营范围、合伙人的姓名及其住所、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限、利润分配和亏损分担办法、合伙企业事务的执行、入伙与退伙、合伙企业的解散与清算、违约责任、合伙企业的经营期间和合伙人争议的解。

特别注意的是《合伙协议》要经全部合伙人签名、盖章才能生效。

若是股份有限公司或有限责任公司，则需要签订《公司章程》。

首先，由于《公司法》更多地体现自治原则。

允许有限责任公司的章程可以对公司的分红权、优先认购权及表决权做出特别规定，因此要特别注意约定行使这些权利时是否按照实缴出资比例分享；

其次，股东会的召集和通知，股东会议召开的次数是《公司章程》必须约定的事项。

因此可以按照实际情况规定股东会的召开次数，若股东人数较少且居住较为集中，可以召开次数多一些；若股东人数较多，居住较为分散，可以召开次数少一些，建议每季度召开一次。

第三、公司正常运转后，会盈利也会亏损，同样的股东有新进也会有退出，这就牵涉到股权转让了。

1、合伙企业

首先对于合伙企业想对外转让股份需要经其他合伙人的一致同意，合伙人之间转让在合伙企业中的股份时，应当通知其他合伙人。

2、有限责任公司

对于有限责任公司对外部第三人转让股份需经其他股东过半数同意。

对于股份转让，公司章程可以根据实际情况因企制宜，对向外部第三人转让股权做出合适的规定。

现实中，小微型公司可以严格股权外部条件，因为股东如果认为其利益受到公司、董事、高管或其他股东的不当侵害时，完全可以通过协商、调解或诉讼解决，公司的稳定性应是最大的利益选择。

而对于股东人数较多、规模较大的公司，对股权外转不应限制过严，适当的流动性更能保证公司的活力。

第四，员工和其他企业签订的各样合同也同样重要

在实际开展公司业务后，与员工签订劳动合同和与其他企业签订合作合同是企业的重中之重。

1、对内：在同员工签订劳动合同时要注意六点：

一是必须要与员工签订书面的劳动合同，不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资。

还有一点细节就是试用期的期限：

根据《劳动法》规定，劳动合同期限个3月以上不满1年的,试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二是建立完善的绩效考核制度。

企业要根据自身实际情况，制定多档次的考核奖惩办法，因为“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉，特别是在和劳动者解除劳动合同时，绩效考核是企业最大的砝码。

三是万一在后续的用工中出现纠纷，公司一定要及时、迅速地固定证据，

例如：员工的考勤表、违反公司制度的行为等，特别要注意的是劳动仲裁的诉讼时效是1年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

千万不能误以为即使超过劳动仲裁的诉讼时效以后还能提起诉讼，因为劳动纠纷是先仲裁后诉讼的，只有对仲裁不服才能提起诉讼，没有经过仲裁是不能直接提起诉讼的。

2、对外：对外签订合同要注意的三点

公司对外签订合同，合同的样本网上已经很多也很全面了，都已形成格式化，在这里小编就说几点需要引起注意的地方：

一是在签订合同时，合同首尾部各方名称应为全称，并且与其在登记机关登记的名称相一致，做到“两一致”，即首尾一致、证照与合同标注一致;

二是签署合同时应避免出现空白未填项，如格式合同有不要填写的应划“/”或标注“空白”字样;

三是要做好调查，在签订合同前要提前调查对方有无涉嫌诉讼或法院执行的案件等债务负担情况。

成立公司时一些重要的事项已经和大家简单地介绍了，如果真的志向成为一个优秀的老板，建议大家还是要深入研究一下《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，相信会有很大的帮助。