近期，智能制造招聘行业的领跑者青云网聘与AI大模型服务商棱宇科技（贪心科技旗下北京棱宇科技有限公司）达成全面战略合作，将共同推进招聘行业的AI大模型研发，以此推动行业的智能化和应用革新。
双方将共同构建AI2.0技术版图，探索大模型在AI招聘、人岗匹配、AI面试等领域的商业化应用，一起引领HRTech的高质量创新发展。
作为国内领先的面向智能制造领域的招聘平台， 青云网聘一直秉持“科技改变招聘”的理念。青云网作为智能制造领域的招聘平台，专做智能制造领域招聘，深耕招聘行业已13年 。持续打造服务于客户的智能化招聘平台，致力于为各类制造业企业提供精准、高效的人才解决方案。其业务主要涵盖新能源、储能、医疗器械、半导体/芯片/集成电路、自动化设备等智能制造领域，以长三角地区为核心，服务辐射全国。目前，平台已累积超过700万人才资源，合作企业数万。
棱宇科技，作为AI大模型领域的技术领导者，主要为各行业提供大模型解决方案，帮助企业快速构建自有的大模型，以实现全面智能化 。由海归AI博士组成的创业团队，仅在过去短短三个月的时间内，已经成功研发出“一键”训练并部署的大模型中台以及面向终端应用场景的零代码SAAS平台，使企业能够在原有业务系统基础上迅速接入大模型能力以及通过配置快速部署业务。目前主要面向HRTech，智能制造等领域提供大模型技术解决方案。
随着AI大模型的出现，一个以深度AI普惠为特征的新时代正逐步展开，而AI技术也正在以前所未有的速度渗透到招聘领域中。双方的合作将深度融合各自的产业优势和技术优势，实现资源共享、优势互补，共同推动企业创新发展和智能化升级，进而加速大模型的落地并实现普惠企业和个人。
经过一段时间的双方合作，青云网聘即将推出“ 招聘机器人小Q ”，让AI招聘成为现实。小Q将作为招聘经理的强大助手，具备全天候24小时无间断的服务能力，为招聘经理提供快速筛选和匹配简历、自动生成面试邀约、协助组织面试的全方位服务，同时提供实时反馈，并确保所有数据的安全性和隐私性。
基于我们自主研发的招聘大模型，机器人小Q可以通过自由对话的方式与招聘经理交互，诸如澄清岗位要求、询问候选人的反馈等，从而推理出岗位背后的真实画像，并理解企业的业务场景，最终实现精准人才匹配的目标。小Q的诞生意味着招聘经理可以将繁琐的人工招聘流程交由AI处理，从而将更多的时间和精力投入到更为关键的事务中。我们邀请大家观看下方的视频了解更多。
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在招聘领域持续深度合作。AI大模型的引入将对招聘领域引发革命性的变革，预计会彻底重塑传统的简历筛选和面试流程。为实现这一前沿目标，我们将在众多领域持续展开深度合作。
1、持续优化和升级招聘大模型
在AIGC时代，大模型的力量成为智慧的源泉。与传统的通用大模型（例如ChatGPT）不同，招聘大模型的目标是针对特定领域问题提供更优解。基于我们自主研发的大模型，可以方便地将人岗匹配能力、人才分析能力、岗位分析能力和招聘领域的对话能力集成到业务系统中。
2、持续丰富AI招聘机器人功能
招聘机器人有望极大地减轻企业人力资源部门的负担。一方面，通过深度理解企业战略、业务和团队建设情况以及岗位需求，招聘机器人可以精准分析企业的人才需求，并通过对话的方式向企业推荐最适合的候选人。另一方面，招聘机器人也可以作为企业的人力资源代表，与应聘者就岗位进行交流并解决必要的问题，从而大大节省企业的招聘成本。
3、推出AI2.0时代面试机器人
与传统的题库式AI面试不同，基于招聘大模型的AI面试机器人更接近实际的企业面试场景，可以通过深度追问、动态调整等策略对候选人的专业能力、逻辑思维能力、应变能力、深度思考能力等进行精准评估。
除此之外，双方还将针对招聘大模型算法的公平性、避免歧视和偏见等问题进行深度研究，以使招聘管理变得更加科学、精准和高效。
青云网聘与棱宇科技将继续联手，共享资源，共创发展，持续创新，以先进的科技推动人才招聘行业的发展进程。我们期待在双方的共同努力下，为行业带来更多的创新和突破。