在劳务派遣这一用工形式中，涉及三方主体：劳务派遣公司、用工企业、被派遣员工。其中，劳务派遣公司与被派遣员工之间属于劳动关系，因此，劳务派遣公司需与被派遣员工签订劳动合同（劳务派遣合同）；劳务派遣公司与用工企业之间属于合同关系，双方签订劳务派遣协议；用工企业与被派遣员工之间是基于劳务派遣协议所产生的一种劳务用工关系。

劳务派遣三方关系图

在劳务派遣的三方关系中，各主体需明确劳务派遣中各自的角色及各自之间的法律关系，据此来签订有关的文本。切不可混淆关系，以免产生不必要的麻烦。

什么是劳务派遣合同？如何订立劳务派遣合同？下面为读者整理了如何订立劳务派遣合同的相关内容。

（1）劳务派遣合同的内容

《劳动合同法》第五十八条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括如下12个方面的内容

劳务派遣合同的内容

具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，使劳务派遣合同的订立更加规范和明确。

（2）劳务派遣合同的要点

签订的劳务派遣合同中，除内容条款需符合《劳务合同法》的规定外，有如下4点是需要引起注意的

劳务派遣合同需明确的要点

（3）其他内容

关于劳务派遣合同，劳务派遣公司管理人员还需明确如下3点内容：需明确劳务派遣合同的种类、期限和试用期

知识链接

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别

1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为2年以上固定期限。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.主体方面的区别。普通劳动合同的签订者为用人单位和劳动者，而劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同。

3.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。

4.是否能够签订非全日制合同方面的区别。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5.任用岗位不同。劳动合同对岗位的要求很广泛，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。