之前混迹于别的行业，突然间感觉内卷太严重，于是乎有了“自保”的一些想法。这算是一种成熟吗？还是算逃避？总之，有的选了。
于是乎，给自己放了个假，然后想着凭借资源和人脉，再加上之前对一些行业的认识，嗯，选择物业行业，第一天开始了。
按理说，明天才是去公司入职的时间，但自己按照公司收拾了下东西，发现不少，再加上办理入职和实际工作地点不是一个地方，于是就跟主管打了招呼，询问是否可以提前到公司，把一些东西方向，然后次日去办入职，再回项目。主管答应了，很感谢主管，能让我有充足的时间调整、准备。
从面试到接到入职通知，再到今天帮我提前布置工位等工作，一共就接触了三个同事。这里遇到一个小感悟，分享一下，不知道大家是否都遇到过。
当公司同事给你交代任务或者工作的时候，只说开头，不说细节。我就遇到这样一个事，同事让准备相关证件的复印件，给了张单子，列得明细，说要这个要那个，但是没有写出相关标准。这里我敢说，不是同事故意“不说”，完全有可能是这些工作对她太熟了，脑子一过就OK了，可能就是有些“理所当然”。
这里，我很感谢之前工作“留给”自己的思维方式，当任务出来的时候，在没有说明的情况下，自己能想到多少就“反问”多少，毕竟这种工作属于标准化和效果执行的产物，不合格是真的不能用，既耽误自己，也耽误同事。
于是我就一边“反问”同事，一边自己记录。这里我针对工作提出的反问有：
- 是要1:1复印件还是拍照打印件？因为拍照打印件有可能不是1:1；
- 是要彩色的还是黑白的还是无所谓？
- 身份证正反面是复印在一张纸上还是无所谓？
- 每份文件要几份？
- 电子版照片有没有像素和规格要求？
等等这类问题我挨个问了一个遍。同事很给力，也挨个给我来了便解释，还时不时地说出一些注意事项，而这些东西就是明细上没有的，纯粹属于华彩。
其实，就此事看，很多时候都是别人抛给你一个话头儿，如果你能理解到位，那就自然而然不必多说，直接干就行了，因为标准和结果你都知道；而你第一次接触，别人还没有给你解释的话，十有八九就是对方有些“想当然” —— 没有恶意，而你要是想省事，还是提前都问清楚好。
以我多年的职场经验来看，很多事提前弄出个标准化，对结果考评不仅省时省力，还事半功倍，便于管理。这里我必须给同事一个赞，遇到bug能及时修复。
我针对明细问了这么多问题，其实都是应该写在上面的，之前不是没人问，只不过没人向我这么集中一下全问清楚的（同事语）。还没入职，第一份工作就是帮同事整理这个明细和其他一些明细的内容勘误，其实就是给内容挑毛病，做具体解释。
我很乐意这样做，因为明细没写清楚，从而导致新入职的同事“偶有不顺”，心里肯定不是很舒服，当然也给公司造成一定的不便，至少总有个事要反复解释。
以上就是今天的一些感触，明天就要正式报到履职了，很开心也很激动。刚才还在本子上整理出一些明天万一同事没有及时告知的事，分享出来，看看大家是不是入职时也会问呢？
- 每个月什么时候发工资？
- 公司的一些规章制度是什么？
- 我的岗位职责具体怎么解释？
- 前期给我安排的工作主要有哪些？
明天，我拭目以待。