副处级领导干部，在不同的平台，提拔的难易程度自是不同。比如，在直辖市机关或者副省级城市机关，提拔副处还是比较容易的；在普通的地级市机关难度就很大；在县级市机关，基本不用考虑提拔副处的事情。
第一，在直辖市机关或者副省级城市机关，副处级领导干部门槛相对要低很多。直辖市机关相当于省直机关，其机关行政规格为正厅级，内设机构中层为正副处级；副省级城市，其市直机关为副厅级（内部也称为正局级），内设机构同样为正副处级。
作为直辖市和副省级城市的市直机关，对于处级干部的职数是比较宽松的。因为，这类市直机关没有科级领导干部，起步就是副处级，干部从入职一级科员开始，2年一个台阶，顺利的话8到10年左右时间，就可以提拔为副处级领导干部。当然，对于这类市直机关来说，副处级领导干部也不过是单位一个中层副职，属于落实层面的执行者。
第二，在地级市机关，提拔副处级领导干部难度很大。一般的地市机关，行政编制大致在30名上下，正常核定1正3副，另有10到15名中层科级领导职数，对于一般的干部来说，想要进入中层科级领导，只是时间问题。但想要提拔为副处级领导，就不是个人努力所能够达到的。
地级市市直机关，副处级领导已经是单位班子成员、班子副职。一般来说，在地级市机关，能够提拔副处级领导的只有少数特定的正科级领导干部，比如老资格的办公室主任，其他科级干部几乎没有太大提升的可能。笔者单位近几年提拔的3任副处级领导职务，无一例外，都是办公室主任出身。尽管提拔副处有难度，不过好在调研员职级职数相对较多，资历较长的老科长们，可以通过职级晋升，享受副处级干部待遇。
第三，在县级市机关，提拔副处级领导几无可能。县级市尽管在行政区划上属于市级，但实际上县级市的机关和县区是一样的，都是正科级规格。因此，县级市机关一把手也不过是正科级领导干部，本身提拔副处级领导就没有土壤。
在县级市，副处级领导，要么是四大班子成员，要么是法检两院的院长。四大班子中的副处级领导，都是地级市的市管干部，在县级市想要提拔副科都很不容易，不少人一辈子都很难突破副科的门槛，想要提升副处99%的县级市机关干部都无法实现。
所以，平台决定高度。大平台，副处级领导也才是个中层；小平台，副处级干部已然是个领导。级别虽然一样，但话语权大不一样，这也凸显了在县级市以及县区，副处级领导的稀缺性。