对于富士康的关注，很多人已经有了自己的看法。对于富士康的管理人员、公司内部或者是外部人批评富士康的情况都已经很清楚了。甚至是一种道德层面上的谴责。但是却有很多声音说富士康对员工不负责任，是不是应该开除这些人？有什么不同呢？
- 1、富士康不是单纯地批评
- 当然了，这也是一种道德层面上的谴责，只是站在公司的角度上来说。因为员工是公司最宝贵的财富，如果说一个企业，因为有员工的原因才会有这样的公司存在的话。但是这个公司和员工肯定有更重要的关系。
- 富士康不仅仅是管理人员，也是员工眼里的老板，我们可以把富士康作为一种观察这个公司有没有存在问题、或者是想要做什么事情、想怎样解决这样想法。如果是这种想法，我觉得公司根本就没有办法做出什么成绩来吸引人来关注它们才有时间和精力来改善这些问题；因为富士康员工可以享受到很好地工作环境和待遇；因为富士康是以流水线为基础来发展过来，而且有足够的人力、物力来进行这样一种流水线化运作、自动化加工以及标准化生产出来的员工。
- 2、富士康确实存在不稳定因素
- 实际上，郭台铭的问题在很多人看来也是存在的。很多观点认为，富士康旗下最大的代工厂，已经很不稳定了。员工都被安排到不同的岗位工作，并且每个人都能拿到一定数量的提成。所以很多人抱怨为什么富士康是中国最难招工、最难工资那么高。如果员工不稳定，就说明富士康公司存在很多问题。而富士康却一直保持现状，这是一个企业应该有的态度。
- 3、如果开除员工，会有什么后果？
- 即使对员工没有严重违反劳动纪律的行为，公司也有权利开除。如果真的对员工不负责任，公司可以开除。但是对于那些不负责任的员工，这可能是一种行为层面上的惩罚。首先是开除，其次是赔偿。
- 4、为什么说富士康对员工不负责任？
- 很多人都说，富士康没有社会责任感，甚至是无能。这点从很多方面都可以看出来。其实富士康很少对员工不负责任，主要还是老板和管理层的原因，让很多人看到富士康的不规范，比如拖欠工资等现象。这其实也不是什么大事、或者是说只是个借口。因为这些原因，很多人都认为富士康不负责任。所以才会说富士康对员工不负责任。
- 5、这不是简单的道德谴责：员工在工作中出现了问题，需要开除
- 所以，在富士康的事件中，被辞退，并不是道德层面上的谴责。这仅仅是一个程序问题，并不是一个简单的开除制度。而处理程序其实也有非常多的条款。包括在员工离职前都应该仔细阅读和了解一些流程。
- 6、富士康真的有这样的好公司吗？
- 这里并不是一个简单的问题，说富士康不好的人都应该被清理出去。就像郭台铭所说，富士康的问题并不是一家公司的问题。而是中国一个非常复杂的现象，是整个中国劳动力市场上都在竞争的结果。
- 对于富士康这样的公司不需要同情。但是富士康也面临着一些选择，他们不会从企业中消失：他们可能会重新崛起。如果不是公司自身不重视，他们会改变。所以富士康已经受到质疑。这一次他们有可能又会重新出现在公众面前。因为很多人已经被他们所改变了……甚至因为他们而改变。