如何投简历，如何选择较靠谱的招聘网站获取面试机会，需要智慧和经验的。
疫情过后，就业形势依然严峻。常理疫情结束，就业形势原则上是回暖。往往可能事与愿违，求职找工作压力山大。招聘网站显示职位释放供大于求，一个职位往往数百甚至上千择业者竞争。
常用的求职网站一般有《51job》、《智联》、《猎聘》、《BOSS》等等。小伙伴该如何选择呢？不同的人感受一定不同，有这么几点共性相信大家感同身受。
一：职位更新快的当属《BOSS》，感觉可选择的机会多，但投了很多却没有下文，甚至没有回应，甚至给出的报酬不低，自己都不相信这是真的。而且往往小公司，非正规公司居多。
二：高级管理人才当属《猎聘》机会最多，但你会发现绝大多数是重复职位。多家猎头竞争同一个职位，猎头似乎比求职者还多。单位直接招聘职位相对较少，另外职位岗位需求描述的模糊，求职者自我感觉可以胜任，其实是猎头在收集求职者信息，而且回复的几率比《BOSS》还少，石沉大海。
三：职位更新最慢的当属《51job》，相比多年前，这个招聘网站知名度和使用率明显低了很多。高薪职位也比较少，投递回复情况一般。
四：职位需求相对多的是《智联》，求职的职位比较靠谱，经常收到的是不合适的反馈。就是说反馈及时，成功几率小，重复投递多次被拒。
五：以往那种一份简历吃遍天下的打法下已经不适用。智能搜索根据你投递习惯，往往很多职位不会出现。尤其反馈对企业不感兴趣，职位工资低，距离远，不符合xx等，会影响职位搜索。
六：搜索职位时，尽量要模糊，这样出现的机会会多些。同时务必点开企业其它职位需求，多看看，或许选择的机会要多些。
七：投递职位时尽量避免不要广撒网，即海投，收获几率不大。因此选择性要尽量精准，投递的天昏地暗，给招聘者增加工作量，同时会影响HR心情，有可能情绪化直接拒绝。
八：简历的内容要精准，精炼，长篇大论彰显不出特点和职位需求关键点，那就是契合度低，同一个职位HR每天要处理很多简历，不可能每份简历细读。尤其对技能要求高的，绝大部分人事不懂这些，简历不精准，人事即使读了简历，也无法解读求职者掌握哪种技能，懂的人会举一反三，了解技能的相关性，会初步判断能否胜任，真正懂的几乎无，因为毕竟不是做技术的，可以理解。
九：简历要真实，不能将技能放大，不掌握的技能绝对不能体现，夸大其词，自欺欺人，自取其辱。
十：投递有反馈时一定要回复，即使被拒也要礼貌的反馈，这是职业素养，有可能有其它空缺职位人事会主动联系你，多个朋友多条路。
十一：有的职位可能挂了好久，这样职位投递成功的几率几乎为零，自寻烦恼。另外去年招聘过的职位今年又开始招聘，很可能原来的求职者不胜任工作，或者胜任工作单位不是特别理想，或者其它原因，需要开动脑筋综合判定。
十二：投递简历时，应先了解公司大致经营情况，产品或者服务情况以及浏览求职者对公司的评论，评论内容你会发现有共性的地方需要留意，当然评论的未必真实，仁者见仁智者见智。再就是很有必要通过《天眼查》、《企查查》这些软件确认企业股权icon情况，法律诉讼情况等，这是最关键的。
你若在求职时，有其它方面的诉求和苦恼，或者有不同的感受体验，彼此共勉。也可以互相交流心得体会、探讨，共同提高。
最后祝愿所有的求职者梦想成真，早日实现夙愿。