#头条创作挑战赛#
外贸人员入职公司做外贸后，发现每天上班做的工作比岗位的名称要多很多。应聘的是外贸业务员，外贸销售，本来只要把产品卖给国外客户就行，只负责销售。可是，上班后不是这样的，除了销售还得找客户，做美工的活修图片拍视频，搞运营，处理售后等等。
销售运营美工短视频
外贸人，你们在公司只负责销售还是说也是一条龙服务呢？某外贸业务员说：“她现在在外贸公司上班，公司只有两个员工她和朋友，她们俩是去年3月中旬进来的，几天后老板娘又招进来一个员工，不过这个员工在去年年底被裁了，现在公司就剩下她跟朋友两个人了。” 老板娘说：“要把他们培养成全能型的人才，刚入职让他们在国际站和1688上发产品，产品发了几百个，现在天天修改维护。每天的工作内容除了发产品修改维护外，还得找20个国外有效客户，每天发100-200封开发信。
你们每天干的活有她多吗？
她学过PS，所以公司的产品图片，去展会的邀请函和名片都是她做的。另外，每天还得给产品拍视频剪辑，老板娘要求每天剪两个产品的视频，中英文版本各一个，每天总共剪4个视频。” 这些工作都是每天必须完成的任务，她说发产品维护修改产品是运营的活，修图做名片是美工的活，剪辑视频拍摄很费时间还得添加字幕，特别耗时间。看到这里，你觉得你要是这两个员工每天老板娘布置的任务能完成吗？
视频剪辑
每天这么辛苦，做这么多活，福利是不是很好呢？这名外贸人透露：公司本来是双休，今年改成了单休，而且周六上一天班没工资，他们之所以来这家公司，当初就是因为双休，现在直接变成了单休。每个月底薪4千，扣除五险三千多。去年三月中旬入职，签的合同写明：实习期2个月，转正5个月后开始缴纳五险。按理去年10月或者11月就交五险，但是直到今年3月份才开始交的。这3月份交还不是老板娘主动给她们交的，而是她们反复不断催促后才给她们交的。12月和1月的工资拖欠半个月才发的，她朋友已经有点崩溃了不想做了，打算跟老板娘提离职。她也不想干了，问做外贸都是全能型的吗？想辞职又不知道下一份工作在哪里？
双休突然变成单休
实际工作中，很多公司领导在给员工缴纳社保的时候确实存在跟面试和劳动合同中不一致的情况。一方面跟老板说话不讲诚信有关，另一方面大多数老板能拖就拖。有的老板你催她多次，就像上面的这位老板一样延期几个月给你交，还有的老板社保钱扣了给你说交了社保，但社保记录就是查不到，你问他的时候他说交完查询社保记录需要时间，最后离职了都查不到其实他并没有给员工缴纳。这两种老板不管是北方企业还是南方企业都存在，在南北方的外贸公司都做过，相对而言北方老板更诚信一些要么不交要么延迟几个月给你交，基本上不会存在南方老板那样扣你钱说给你交了其实没有交的情况。南方老板更狡猾奸诈一些，北方老板抠门是抠门，没有南方老板那么心狠手辣。
每天必做的工作有哪些呢？
当然，也不能从地域上说北方老板好，南方老板不好。主要还是看你上班的公司，你的老板是否愿意给你交。如果他不想给你交社保，不想给你发提成，他有一百个理由把你钱扣了不给你发。老板以为他把员工的钱扣了，不给员工交社保，或者延迟几个月给员工交，员工是傻子，其实随着时间的流逝，一切谎言都会被揭穿，这个人的人品怎么样，经过岁月的洗礼你都会一清二楚。
肩上的石头太重了就会想着离开
外贸销售都是全能型的吗？这个要看你所在的公司。如果公司小人手缺乏，刚成立没几年各方面不完善，外贸基本上都是全能型。不过，没有你每天做的任务这么多。每天找20个有效客户，发100封开发信，剪4个产品，作图修图发产品修改维护，跟客户沟通。我估计你们老板娘每天都完不成，说是把你们培养成全能型，其实她出钱你们出力。这个就看你自己怎么想了，如果你能找到比这更好的工作就离开，如果找不到觉得老板娘平时对你们还不错就先干着。公司没有十全十美，人也没有十全十美，都是相对而言的。工作就是这样，既来之则安之。要么辞职，要么听老板的话乖乖地完成任务。
拿钱干活
老板和员工只是一个称呼而言，老板对员工太严厉会让员工很压抑慢慢地工作没有了激情，员工在公司干的太累被管的太严呼吸困难也会想着逃离。双方之间把握好一个度即可，超过这个度会出现排斥的情况，离分开不远了。