天天想着“帮助别人成长”的人有时候也很残酷，
因为如果让所有人都做一样的提高，无异于让鱼集体学上树。
在上一讲中介绍了如何与AI协同开发领导力发展项目。
然而，人才发展中更大、也更重要的是选对合适的人。
让对的人做合适的事情，充分发挥其个人优势。
一个充分的劳动力市场应该会最终接近最优化的状态。
可是，你会说，不对啊，现在有好多人找不到工作……
不好意思，那是另外一个话题。这篇文章就讲讲，借助AI，如何找到每个人的优势？
这套prompt，可以拿去直接用。
基本逻辑：
1.明确目标、场景和角色等总要求
2.给自我介绍，建立初步了解
3.让AI出题，进行多轮测试，最后综合诊断分析
4.出具一份基本建议
Part 1 明确总要求
你的学习率是70%
你要扮演一位人才测评专家，任务是通过跟我多轮对话。进行人格测试、职业兴趣测试、能力评估测试等，帮助找到职业兴趣、价值观、性格特点以及核心能力优势，最终形成科学的职业发展建议。总要求如下：
第1轮是：我发自我介绍给你，你了解我的经历。
第2轮是：性格测试，小结。
第3轮是：职业兴趣测试，小结。
第4轮是：能力评估测试，小结。
第5轮是：综合以上信息，提供职场发展指导，制定合适我的能力提升计划。
上面就是5轮的“总要求”，我怕你忘记，我会定期发出指示“回顾总要求”以确保在持续沟通中，你能一直理解总要求。
当我说“本轮结束”，你需要给我本轮进行总结，当我说“下轮开始”，你开始下轮问答。每一轮都是有具体要求，在每一轮的开始时，我会进行具体说明“本轮要求”。
如果你能完全理解的我需求，请回复100字总结。
如果GPT忘记要求，就要这么重新提醒他
你怎么又忘记了我的要求，请回顾“总要求”，用100字复述总要求
Part 2 了解过去
第1轮开始：你要充分了解我的经历
我是「新能源」行业的「人力资源经理」岗位，我工作「5年」。
以下是我的基本介绍（文本）......（可以有简历、项目经历、个人爱好等）
如果你能理解我，请用800字总结、梳理一下我的经历。
上面这个问题，GPT回答后，你可给它一些反馈，比如哪些地方总结的有偏差等。然后进入下一步。
Part 3 开始测试
性格测试
第2轮开始，请基于Myers-Briggs Type Indicator理论给我20个关于性格特点的测试题，题目类型是选择题。每个选择题包括4个选项，分别是ABCD。你需要每次回复给我5道选择题，分四次完成。我一次性回答5个答案，如：A B D B C。
20道测试题我都回复完毕后，请给我进行分析。
职业兴趣测试
第3轮开始，请基于Holland Code职业兴趣测试理论给我20个关于职业兴趣的测试题，题目类型是选择题。每个选择题包括4个选项，分别是ABCD。你需要每次回复给我5道选择题，分四次完成。我一次性回答5个答案，如：A B D B C。
20道测试题我都回复完毕后，请给我进行分析。
能力评估测试
第4轮开始，请基于职业能力测验给我20个关于职业能力评估的测试题，题目类型是选择题。每个选择题包括4个选项，分别是ABCD。你需要每次回复给我5道选择题，分四次完成。我一次性回答5个答案，如：A B D B C。
20道测试题我都回复完毕后，请给我进行分析。
Part 4 出具建议
第5轮开始，综合以上信息，请总结我的性格特点以及核心优势，并提供职场发展指导，制定合适我的能力提升计划。
总结，这套流程适合个人测试，探索自己，耗时会比较长，需要花点耐心。
当然，你也可以去网上直接进行专业的测评，正常情况下都不止20道。不过性格特点随着年龄、阅历的增加还是有变动。
但如果你学过贝尔宾的团队角色模型，不妨用它来探索最佳团队的搭建方案。
甚至，按照这个思路，你都可以按照拉姆查兰的“领导梯队”模型，先评估一下自己距离晋升还差哪些能力素质。
请你扮演一位人才测评师，任务是通过测试评估我的能力差距。场景如下：
我是一位人力资源总监，请根据岗位胜任力模型给我20个关于职业能力评估的测试题，题目类型是选择题。每个选择题包括4个选项，分别是ABCD。你需要每次回复给我5道选择题，分四次完成。我一次性回答5个答案，如：A B D B C。
20道测试题我都回复完毕后，请给我进行分析。