2019年，对于2019届应届生来说，又是极不平凡的一年。
考研缩招，公务员招录缩招，经济形势急转直下的2018，注定了2019应届生，又将踏上僧多粥少的竞争之路。
现在，考研已经结束，公务员招录国考已经结束，想必到底自己是什么水平，心中还是非常有数的，没有希望的孩子就可以踏上漫漫找工作之路了。
找工作之路上，就免不了要提“三方协议”了！
一、什么是三方协议呢？
顾名思义，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
二、三方协议的有效时期是多久？
三方协议效力自毕业生、用人单位和学校三方签署起生效，而当毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。（别小看这个效力期间，对于那些签订了三方协议但是不想去用人单位上班而且不想要支付违约金的应届毕业生，完全可以去用人单位进行报道然后不要签订劳动合同就可以规避违约金问题。）
三、三方协议与劳动合同的区别是什么？
三方协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
四、注意事项：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。
关于“三方协议”，你GET了吗?