人力资源部调整方案

一、人力资源管理模式

集团人力资源部增设HRBP团队，与现有的人力资源部专业管理团队相结合，双渠道、共同实施集团人力资源管理工作。人力资源专业管理团队负责人力资源整体、各专业模块的体系建设，管理集团日常重复性工作；HRBP团队负责人力资源管理机制、制度的落地，从人力资源角度解决业务端问题。

人力资源专业管理团队依照专业模块划分为人力资源规划、薪酬绩效管理、招聘培训管理、员工关系管理四个工作部门。各工作部门设置经理、主管、专员。

HRBP团队在集团、4S店各品牌组分别设置HRBP经理和HRBP主管。各业务单位人力资源工作由业务单位行政人员兼职从事。HRBP有店端兼职人力资源工作人员30%-50%的绩效考核权（具体权重视兼职人员整体工作范畴而定）。

集团人力资源部组织架构

二、HRBP团队岗位职责及任职资格

2.1、集团HRBP经理岗位职责及任职要求

集团HBRP经理岗位职责：

1. 根据集团人资政策，编制HRBP工作规划，审核各品牌组HRBP工作规划。
2. 参与制定并组织公示各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况。
3. 每月收集和发现各品牌组中业务问题及人力资源管理存在问题，并将问题反馈至人力资源规划经理。
4. 基于发现的问题，协同人力资源规划经理及人力资源其他职能板块，对相关人力资源制度进行优化和调整，参与人力资源各项问题解决方案的撰写。
5. 定期完成员工结构分析、员工异动分析、薪酬社保分析、绩效分析等报表，每月按期提交月报。
6. 制定并不断完善HRBP团队工作模式，定期对HRBP人员进行专业培训。
7. 组织员工制定其个人职业发展规划，并通过绩效面谈、组织培训、轮岗等方式推动、帮扶员工个人职业规划的实现。
8. 协同政策研究室组织员工学习品牌厂家政策，组织员工参与厂家考试。
9. 参与集团人才盘点方案的制定，定期开展人才盘点。打造集团人才供应链体系，为各核心岗位输送优秀人才。
10. 对人才流失进行管理，对不同岗位人才流失进行分析、管控，重点关注核心岗位、优秀人才，实施人才保留计划。
11. 基于岗位权限对入转调离、工资、绩效等日常事项进行审核。

集团HRBP经理岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业。
2. 3年以上同岗位工作经历，熟练应用多种组织诊断工具。
3. 具有丰富的解决方案撰写经验，善于各项解决方案的制定和执行。
4. 具有较强的沟通能力、影响能力、协调能力,分析能力和解决问题能力。
5. 正直、客观、积极、乐观，工作严谨、具有较强抗压能力。

2.2、品牌HRBP主管岗位职责及任职资格

品牌HRBP主管岗位职责：

1. 根据集团人力资源规划，编制所在品牌的人力资源规划；
2. 组织公示各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况。
3. 每月收集和发现本品牌组业务问题、人力资源管理问题，并汇报至集团HRBP经理。
4. 招聘渠道的开拓与维护，按时完成品牌组中高端岗位招聘计划，督促所辖各单位完成基层岗位招聘计划。
5. 监督所辖各单位、各部门绩效考核的执行情况，进行绩效分析，跟进绩效改善效果。
6. 收集、统计所辖各单位的社保、公积金信息，监督所辖各单位社保、公积金管理政策的执行，对执行过程中发现的问题进行反馈，并跟踪问题整改情况。
7. 协助所辖单位制定其工资政策细则，督促各单位按时完成工资造册并进行工资初审，督促各店按时完成工资审核问题的反馈。
8. 监督所辖单位各项人事手续办理的合规性、及时性。
9. 完成所辖单位员工结构分析、员工异动分析、薪酬社保分析等报表，每月按期提交月报至集团HRBP经理。
10. 收集所辖单位培训需求，制定培训计划，组织员工参与集团及厂家培训，并对培训效果进行评估。
11. 定期开展所在品牌组人才盘点，为各核心岗位输送优秀人才。
12. 对本品牌组人才流失进行管理，对不同岗位人才流失进行分析、管控，重点关注核心岗位、优秀人才，实施人才保留计划。

品牌HRBP主管岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业；人力资源管理工作经验丰富者（5年以上相关工作经验）学历可放宽至大专。
2. 具有较强的沟通能力、影响能力、协调能力，分析能力和解决问题能力。
3. 正直、客观、积极、乐观，工作严谨、具有较强抗压能力。

2.3、各单位人力资源管理岗位职责

岗位职责：

1. 收集汇总并提交本单位人力资源规划所需基础信息，配合品牌HRBP主管完成人力资源规划。
2. 本单位招聘渠道的开拓与维护，按时完成基层岗位招聘计划。
3. 负责监督本单位各部门绩效考核的执行，进行绩效分析，跟进绩效改善情况。
4. 负责店端社保、公积金开户，并按时完成社保、公积金申报、缴纳，调基等工作。
5. 按时完成店端工资造册，根据工资审核意见及时进行修改和反馈。
6. 负责办理店端员工入职、离职、转正、调动、晋升等人事手续。
7. 每月按期提交月报，完成员工结构分析、员工异动分析、薪酬社保分析等报表；
8. 配合HRBP主管，收集单位培训需求，组织员工参与集团及厂家培训，并对培训效果进行评估。
9. 参与组织单位人才盘点，及时淘汰基层问题人员，执行核心人才保留计划。
10. 员工关系管理（参与投诉、仲裁、纠纷处理）

2.4、HRBP岗位考核项参考

人力资源部专业管理团队岗位职责及任职要求

3.1人力资源总监岗位职责及任职资格

人力资源总监岗位职责:

1. 参与集团战略决策；负责人力资源战略规划、战略实施、战略评估、战略调整；编制集团人力资源战略规划、报批、执行。
2. 根据集团公司发展阶段与市场变化，提出适合集团发展的管控模式、组织模式；编制组织变革落地推行方案、报批、推行。
3. 组织修订组织职能、岗位说明书、定岗、定编、定员的报批、下发、执行。
4. 组织人力资源管理制度的编制、修订、报批、执行，并监控人力资源管理体系运行情况。
5. 参与集团人事重大决策，定期组织收集人力资源月报，为集团重大人事决策提供信息支持。
6. 根据集团公司和集团的业务经营规划及年度经营计划、财务预算管理制度与标准，组织人力资源系统编制人力资源整体预算、修订、报批、执行，并监控人力资源整体预算执行情况。
7. 根据本部门各岗位预算完成情况，对本部门人员进行考核、专业指导、人事调整。
8. 完成集团董事长、总经理交办的其他工作。

人力资源总监岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业。
2. 8年以上人力资源从业经验，3年以上同规模同岗位工作经验。
3. 擅长人力资源体系建设，具备较强的执行能力。
4. 具备丰富的组织变革经验，有两个以上成功操盘经验。
5. 具备较强的沟通能力、协调能力,善于向上沟通和管理。
6. 具备较强团队建设能力，有丰富的人力资源整合经验。

3.2人力资源规划经理岗位职责及任职资格

人力资源规划经理岗位职责：

1. 结合集团发展战略和经营目标，协助人力资源总监制定人力资源总体战略规划，编制人力资源规划方案并组织实施。
2. 协助集团人力资源总监编制集团组织管控模式，审核集团组织结构与定岗、定编、定员方案，并监督落地实施。
3. 结合人力资源发展规划和人员现状，进行集团整体人员供需分析，并组织编制人才发展计划和人员招聘计划。
4. 协助人力资源总监编制人力资源年度预算，并对预算进行月度分解；对年度、月度预算执行情况进行检查、分析、总结。
5. 协助人力资源总监编制集团人力资源管理框架性制度，参与人力资源各项制度的制定、完善、解释，并监督执行。
6. 对HRBP团队反馈的业务单位问题，从人力资源管理角度，进行诊断分析、提供解决方案。
7. 完成上级交办的其他工作。

人力资源规划经理岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 5年以上工作经历，2年以上同岗位工作经历。
3. 熟练应用人力资源常用工具，如Q12、六个盒子、美世评估等。
4. 具有丰富的人力资源解决方案编制和推动执行经验。
5. 具备丰富的的人力资源体系、制度建设经验。

3.3招聘培训经理岗位职责及任职资格

招聘培训经理岗位职责：

1. 参与组织变革、组织调整、定岗、定编、定员；负责组织编写和汇总岗位说明书。
2. 根据集团和分子公司经营预算、人力资源整体规划、人员现状，制定招聘、培训工作计划和招聘、培训费用预算。
3. 定期收集、审核汇总集团、各分子公司招聘计划、培训计划完成情况，审核每月人力资源月报中招聘、培训相关信息，进行分析，对招聘计划、培训进行实时调整。
4. 组织建立集团人才库，实现集团内部、外部人才共享。参与集团人才盘点及人才盘点后的人才调整工作，组织起草、报批、下发集团总部及各单位中高层干部任免通知。
5. 组织招聘人员在招聘过程中完成同岗位薪酬总额、薪资结构、工作内容、工作时间等信息搜集，并定期进行汇总分析，将信息提报人力资源总监，共享至人力资源规划经理、薪酬培训经理、员工关系经理，为人力资源各业务模块提供信息支持。
6. 组织建立集团基层、中层、高层培训体系，执行与落实集团战略人才、稀缺人才、复合型人才、高级管理人才培养计划。
7. 组织建立培训讲师团队，设置优秀讲师优先晋升机制，不断优化讲师团队；组织建立培训课程体系，定期优化员工培训教材；
8. 依据培训计划拟定实施方案、报批后组织落实，追踪、评估培训效果。
9. 领导安排的其他工作

招聘培训经理岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 6年以上工作经历，3年以上同岗位工作经历。
3. 具有丰富的招聘经验，善于猎聘高端岗位和快速招聘。
4. 具有培训体系建设经验和培训讲师团队建设经验。
5. 在邢台地区或同行业有丰富人脉资源优先。

3.4招聘主管岗位职责及任职资格

招聘主管岗位职责：

1. 参与集团组织、岗位的调整，参与组织岗位说明书的编写，负责岗位说明书的汇总；参与集团人员定岗、定编、定员，负责统计备案。
2. 负责招聘相关制度（例如招聘管理制度、入转调离等制度）以及集团招聘工作手册的编写，组织相关工作人员学习，并监督制度的执行情况。
3. 参与审核集团各单位、部门年度用人需求计划，参与制定招聘工作计划和招聘费用预算；
4. 负责招聘渠道开发与维护，审核各单位招聘渠道的开通，对各种渠道进行整合；
5. 负责招聘团队中招聘台账的推广与应用，根据招聘台账对招聘渠道进行评估、分析，并建立集团外部人才库。
6. 收集、统计和分析招聘外部企业同岗位薪酬总额、薪资结构、工作内容、工作时间等信息，每月形成报告后提交至招聘培训经理。
7. 负责集团中高层岗位的招聘，定期收集、汇总本部、各品牌、各单位的招聘计划完成情况，并进行分析，提出下月招聘计划调整建议。
8. 组织编写集团招聘月报、参与审核人力资源月报中招聘相关报表。（编写月报中信息包括岗位编制、缺编、招聘计划、入职、转正、离职、晋升等相关信息）。
9. 参与中高层人员的转正、离职、晋升面谈，保存面谈记录文档；并对人员异动原因进行分类、分析、归档。
10. 完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 5年以上工作经历，2年以上同岗位工作经历。
3. 具有丰富的招聘经验，善于猎聘高端岗位和快速招聘。
4. 具有较强的沟通能力和谈判能力。

3.5招聘专员岗位职责及任职资格

招聘专员岗位职责：

1. 协助招聘主管制定集团招聘计划、参与组织编制岗位说明书。
2. 根据招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息。
3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护，保证人才信息充足、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能优先满足公司的用人需求。
4. 定期汇总各单位招聘计划及招聘计划完成情况，分析人员需求情况。
5. 根据集团招聘计划，报名、策划并参加大型人才招聘会、校园双选会。
6. 搜集集团本部及集团中高层空缺岗位简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单。
7. 统筹集团本部的面试过程：提前准备面试地点、时间、简历，确定面试官人员等，通知相关候选人前来面试，组织相关部门人员进行面试，根据面试对候选人进行综合评估，并收集其他面试官填写的面试评估表，建立招聘台账。
8. 汇总面试官对候选人的综合评估，确定面试是否通过，对面试通过人员进行谈薪，根据具体情况通知候选人面试、录取结果，发放正式通知。
9. 跟进招聘入职人员工作情况，定期进行沟通，直至员工转正。
10. 完成领导交办的其他任务。

招聘专员岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 具有较强的公文写作能力、沟通能力和抗压能力。
3. 熟悉招聘的各个环节，有招聘和薪资谈判经验优先。

3.6培训主管岗位职责及任职资格

培训主管岗位职责：

1. 根据集团发展战略、人力资源整体战略，参与制定集团培训战略和培训制度体系，参与制定集团年度培训计划、培训预算；
2. 参与建立集团基层、中层、高层培训项目体系，执行与落实集团战略人才、稀缺人才、复合型人才、高级管理人才培养计划。
3. 主导建立培训讲师团队，将绩效优秀人员纳入讲师团队，设置优秀讲师优先晋升机制，不断优化讲师团队。
4. 参与建立课程体系，定期优化员工培训教材，负责讲师、课件、培训方案的建档与评估。
5. 定期多渠道收集和分析集团培训需求，根据培训需求适时调整培训计划；依据培训计划拟定实施方案、报批后组织落实，追踪、评估培训效果。
6. 统计参训学员资料，了解基本情况，及时签订培训协议，并建立员工培训档案。
7. 培训结束后进行成本核算、费用分析，编写培训评估报告以及年度、季度、月度培训工作总结报告。
8. 与外部培训机构保持良好关系，选择高质量的培训机构为公司提供培训。
9. 领导交办的其他事情

培训主管岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 5年以上工作经历，2年以上同岗位工作经历。
3. 具有丰富的培训经验，善于搭建培训体系。
4. 丰富的讲师管理经验，有集团内部组建讲师团队经验。

3.7培训专员岗位职责及任职资格

培训专员岗位职责：

1. 参与制定集团年度培训计划、培训预算，并监督各单位执行情况。
2. 参与建立集团基层、中层、高层培训项目体系。
3. 参与建立培训讲师团队，推荐绩效优秀人员纳入讲师团队。
4. 负责培训需求调研表的设计、下发、讲解和收集，将培训需求表进行汇总后分析，为培训计划或培训计划的调整做依据。
5. 根据培训计划，组织讲师定期优化员工培训教材，负责课件、培训方案的初步评估与建档。
6. 组织常规培训项目（如新员工培训，企业文化培训）的开展，负责新员工培训的考评，确保先培训、后上岗。
7. 统计参训学员资料，了解基本情况，建立参训人员档案并不断更新，对参加非常规项目人员及时签订培训协议。
8. 制定培训效果评估表，并负责下发、讲解和收集，通过效果评估表对课程、讲师、学员进行评估，提出改进建议，并编写评估报告上报招聘培训经理和培训主管。
9. 统计各单位人员职业资格、职称、厂家认证情况，并进行分析，并提报至招聘培训经理、培训主管，督促各单位人员进行各项考试，获得职称等证书。
10. 领导交办的其他事情

培训专员岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 具有较强的沟通能力和组织能力。
3. 有主持、讲师经验优先。

3.8薪酬绩效经理岗位职责及任职资格

薪酬绩效经理岗位职责：

1. 根据集团发展战略和人力资源发展整体规划，参与编写集团薪酬、绩效框架性、原则性制度；负责编写集团薪酬、绩效相关制度，建立薪酬绩效体系并监督执行。
2. 根据集团年度规划，制定集团薪酬年度预算、薪酬总额、薪酬结构、绩效管理等计划，定期查看预算完成情况，进行分析。
3. 负责集团工资、个人绩效审核、报批；保证每月工资的按时审核完毕。
4. 审核下属提报的员工考勤数据分析报告、社保公积金分析报告、薪酬分析报告、绩效分析报告，以及人力资源月报中有关薪酬和绩效的分析报表，编制集团整体的薪酬、绩效报告并提出改进建议。
5. 定期或不定期组织薪酬、绩效审计，重点对经营异常单位或核心岗位人员进行薪酬、绩效审计。
6. 根据外部市场变化，和集团内部薪酬情况，制定员工工资普调方案，保证薪酬的对外竞争性和对内公平性。
7. 制定关键岗位、核心岗位工资调整方案、绩效管理方案，保证集团制度的长期激励性和保健性，保证核心岗位人员工作的积极性。
8. 根据绩效、岗位分析等数据，审核各单位、个人的调薪申请，并出具意见。
9. 参与集团人才盘点，为人才盘点提供绩效等人力资源相关数据。参与人才盘点结果的应用，重点关注人员调整后的绩效。
10. 领导交办的其他工作

薪酬绩效经理岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 6年以上工作经历，3年以上同岗位工作经历。
3. 具有丰富的薪酬设计经验，善于薪酬制度的诊断和完善。
4. 具有丰富的绩效管理经验，善于绩效体系的搭建和执行。

3.9薪酬主管岗位职责及任职资格

薪酬主管岗位职责：

1. 参与编写集团薪酬、社保制度，负责编写薪酬、社保制度的实施细则，并监督执行。
2. 根据集团年度规划，制定集团薪酬、社保年度预算、薪酬总额、薪酬结构等计划，定期查看预算完成情况，进行分析。
3. 组织收集和审核工资造册所需的考勤信息、绩效信息、提成信息、奖励信息、社保信息等数据，并进行分析，对异常情况进行反馈。
4. 统筹集团社保事项，对各单位社保变化进行审核，每月组织收集编制集团社保分析表；每年组织集团各单位完成社保调基、社保减免政策、稳岗补贴等事项的申请，配合社保局完成年审工作。
5. 负责集团工资审核、报批；保证每月工资的按时审核完毕。
6. 工资资料档案、社保资料档案的管理
7. 编制员工考勤数据分析报告、社保公积金分析报告、薪酬分析报告，审核人力资源月报中有关薪酬分析报表，参与编制集团整体的薪酬并提出改进建议。
8. 参与组织定期或不定期组织薪酬审计，重点对各经营异常单位、核心岗位人员进行薪酬审计。
9. 参与制定员工工资普调方案，保证薪酬的对外竞争性和对内公平性。
10. 参与制定关键岗位、核心岗位工资调整方案保证集团制度的长期激励性和保健性，保证核心岗位人员工作的积极性。
11. 参与审核各单位、个人的调薪申请，并出具意见。
12. 领导交办的其他工作

薪酬主管岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 5年以上工作经历，2年以上同岗位工作经历。
3. 具有2000人以上薪资核算经历
4. 善于薪酬设计和薪酬分析
5. 有社保实操经验

3.10薪酬专员岗位职责及任职资格

薪酬专员岗位职责：

1. 参与编写集团薪酬制度和相关实施细则，参与制定集团薪酬、社保年度预算，并监督各单位执行情况。
2. 汇总和审核集团总部、集团高管人员入职、人员变动（调动、调岗、升降职、定岗定级、离职）表，工资调整表、请销假表、考勤表、工资调整表等工资制作所需要的基础信息。
3. 负责集团总部员工考勤数据分析、审核公司员工考勤数据分析，进行集团整体考勤数据分析，对考勤异常个人和单位进行公告，并写进考勤分析报告。
4. 根据基础数据，制作集团本部人员、各单位核心岗位人员工资，收集、汇总各单位工资，并报薪酬主管审批。
5. 每月、统计集团本部参保人员信息，负责集团本部社保的变更、提报等相关工作；统计各单位社保开户、注销、变更及参保个人信息，参与编制集团社保分析表。
6. 领导交办的其他工作

薪酬专员岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 熟练使用办公软件，尤其是EXCEL。
3. 具有薪酬核算、社保缴纳经验优先。

3.11绩效主管岗位职责及任职资格

绩效主管岗位职责：

1. 根据集团发展战略和人力资源发展整体规划，集团绩效框架性、原则性制度；参与编写集团绩效制度，编写绩效制度的实施细则，并监督执行。
2. 根据集团战略规划，年度规划，制定集团绩效战略，并确定绩效考核方式，完善绩效考核指标，不断完善绩效体系考核体系。
3. 每月定期收集、审核集团本部、各单位上月绩效计划完成情况和次月的绩效计划。
4. 审核人力资源月报中有关绩效的分析报表，编写集团员工绩效分析报告，并提出改进建议。
5. 定期或不定期组织绩效审计，重点对经营异常单位或核心岗位人员进行绩效审计，编写审计报告。
6. 受理集团员工对主管绩效评价打分有异议的投诉，进行沟通反馈，解决异议，保证绩效评价的公平。
7. 跟进绩效差员工或单位绩效改善情况，对符合降职、降级、淘汰的员工提出降职、辞退、换岗建议至薪酬绩效经理。
8. 组织收集绩效优秀人员的优秀事迹报告，协同招聘培训业务模块人员，萃取优秀人员工作方式、经验。并将优秀人员名单汇总至薪酬绩效经理。

绩效主管岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 5年以上工作经历，2年以上同岗位工作经历。
3. 具有丰富的绩效设计经验，有成功绩效变革经历优先。

3.12绩效专员岗位职责及任职资格

绩效专员岗位职责：

1. 参与编写绩效制度及绩效制度的实施细则，并监督执行。
2. 参与完善绩效考核指标，不断完善绩效体系考核体系。
3. 负责收集集团本部各部门上月绩效计划完成情况，和次月的绩效计划；收集各单位的上月绩效计划完成情况，和次月的绩效计划，编写绩效分析报告。
4. 参与绩效审计，编写绩效审计报告。
5. 收集绩效优秀人员的优秀事迹报告，建立集团员工优秀绩效档案。

绩效专员岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 熟悉MBO、KPI、BSC、OKR等绩效考核方式。
3. 熟练使用办公软件，尤其是EXCEL。

3.13员工关系经理岗位职责及任职资格

员工关系经理岗位职责：

1. 制定和完善员工关系相关制度，包括劳动用工合同管理制度、用工风险管理制度、员工档案、工伤管理、员工健康等制度，并监督制度的执行情况。
2. 制定集团员工关系方面费用预算，例如员工活动、工伤处理、健康检查等预算，并监督执行。
3. 组织编制用工风险点管控、工伤处理、劳动纠纷处理等工作手册，并监督执行情况。
4. 监督检查各单位的与员工签订、中止、变更、续签劳动合同以及解除劳动关系等人事手续的合法性和合规性，对违规违法行为进行考核。
5. 组织建立员工档案台账、劳动合同管理台账，组织收集并建立集团员工档案，并审核员工档案的准确性和完整性。
6. 统筹管理集团劳动纠纷事件，监督和指导集团各单位劳动纠纷案件的处理，审核各项劳动纠纷处理方案，建立集团劳动纠纷案例库，对纠纷问题展开调研，找到问题核心点，对相关制度进行优化。
7. 统筹集团工伤管理，监督和指导集团各单位工伤事故的处理，审核各项工伤事故的处理方案，建立集团工伤事故处理案例库，形成工伤处理工作手册。
8. 组织开展集团文化活动，定期组织员工健康检查。
9. 审核和分析收集集团员工意见建议，并组织会议对普遍性问题进行回复，对建设性建议进行采纳及表彰。
10. 审核各单位人力资源月报中员工关系相关信息，对并集团员工司龄结构、年龄结构、性别结构、任职结构、高中基层结构、地域结构、民族结构等数据分析，形成集团员工关系分析报表。
11. 领导交办的其他事项

员工关系经理岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 6年以上工作经历，3年以上同岗位工作经历。
3. 熟悉劳动法，具有丰富的劳动纠纷处理经验。
4. 具有较强的沟通协调能力和执行力。

3.14员工关系专员岗位职责及任职资格

员工关系专员岗位职责：

1. 参与制定和完善员工关系相关制度，包括劳动用工合同管理制度、用工风险管理制度、员工档案、工伤管理、员工健康等制度，并监督制度的执行情况。
2. 参与编制用工风险点管控、工伤处理、劳动纠纷处理等工作手册，并监督执行情况。
3. 负责办理集团本部员工的劳动合同签订、中止、变更、续签，解除劳动关系等人事手续，并负责员工入职后所有相关资料的归档保存。
4. 参与监督检查各单位的与员工签订、中止、变更、续签劳动合同，解除劳动关系等人事手续的合法性和合规性，对违规违法行为进行考核。
5. 建立集团本部劳动合同管理台账和员工档案台账，对员工档案进行管理并不断更新维护；收集并检查各单位的劳动合同管理台账和员工档案台账，将集团本部和各单位的台账汇总后交员工关系经理。
6. 负责员工司龄结构、年龄结构、性别结构、任职结构、高中基层结构、地域结构、民族结构等数据整理与初步分析。
7. 汇总和收集集团劳动纠纷处理、工伤案件，建立集团案例库，对纠纷问题展开调研，找到问题核心点，对相关制度进行优化。
8. 负责收集集团员工意见建议，并进行初步分析后交员工关系经理。
9. 领导交办的其他事项。

员工关系专员岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业。
2. 熟悉劳动法、有劳动纠纷成功处理经验优先。
3. 具有较强的沟通协调能力和执行力。
4. 有组织活动经验优先。

3.15人力资源专业团队考核

所有岗位基于岗位职责进行考核，考核项目、权重根据工作计划，每月进行调整。