牛逼的简历模板当然是能够拿到面试邀请的简历模板。
同专业、同行业学长学姐的名企入职简历，你就可以拿来参考，因为经历和行业都比较相似。
但是除非和学长学姐关系很好，他们才会将简历给你看。
为了让更多小伙伴，可以根据行业和岗位找到适合自己的简历模板，
下图便是入职各行名企的真实简历模板，去掉了必要的个人信息：
简历模板
除了参考这些模板，最重要的就是你会写简历，毕竟HR最关心的是简历的文字内容。
如何将自己所具备的能力，用文字展现给HR，释放出简历的价值？
作为资深HR，关于简历内容的做法，告诉你三个方法，帮助你提升简历价值：
一、工作经历用STAR法则
什么是star法则？
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生。
Task：你是如何明确你的任务的。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。
强调使用star法则的好处就是：HR能够清楚的知道，你做了些什么，做成了什么。
比如，我们来看这个用户运营的岗位
简历模板
工作职责里面就有：“社群氛围营造”的要求，社群氛围包括互动、聊天等。
使用star法则来证明：负责社群的运营，通过用户行为分析，将每日互动数提升至200+。
不使用star法则，平铺直述：负责社群运营，营造社群互动氛围。
当HR看到这两种说法，会选哪一个，明明大家的工作经历都是一样的，用对了方法，给人的印象就是不一样的。
二 、工作经历与岗位匹配
匹配更多的岗位要求，可以更大可能的获得面试机会。很多小伙伴因为不知道该怎么去匹配，而放弃了一些岗位的投递，是很不划算的，有些技能你是有的，只是你没有发现，比如一些软技能。
我们可以来看这个运营岗位：
任职要求里面有：工作协调能力、吃苦耐劳等。
我们先分析岗位要求：
- 工作协调能力，即能够协调各方，将事情做好。
- 吃苦耐劳，即工作量很大，压力很大，你能抗压。
看似这些软技能不会是公司的真正需求，但这些都是公司的真实需求，如果公司不需要这些，也没必要写出来，因为在工作职责里面就有“协助公司”“负责各自媒体平台”，说明了需要协助能力、任务工作量大。
分析了岗位要求，就需要用案例和事实来证明，所具备的能力，因为事实是不会说假话的，有这方面的事实，就表示自己做过。
1、工作协调能力
比如，可以说：在校期间，作为寝室（团体）的一员，协调各个室友，处理寝室的一些布置，最终获得了学生寝室文明奖项。
2、吃苦耐劳的能力
比如，可以说：在读书的时候，负责一周的卫生打扫，每天都是等到最后一个同学离开，才开始打扫，然后多次检查卫生后才离开。
三、工作经历用倒叙
在用倒叙的时候，可以让招聘方了解到你最近的一份工作状况，并且你最近做的事情是HR最关注的部分，最能体现求职者目前的能力和对业务的熟悉度。
而且HR没有那么多时间仔细看简历（特别是招聘季），阅读简历的时间很快，按照阅读习惯，HR是从上至下阅读简历的，所以写简历的时候要让HR一眼看到重点内容。
倒叙的样式可以参考下图这个简历：这是500强HR所推荐的简历样式。
模板
四、无关经历不要写
为什么无关经历不要写？
因为写了没用，HR只要岗位所需要的，不相关的HR也用不着，如果写了还可能会暴露你的弱点，丢失简历竞争力。
比如，在校期间学习的课程，无关的就可以不写，然后可以突出相关的、高分的课程。
比如，应聘岗位是一个会计岗位，如果其他课成绩不怎么优秀，但是专业课不错，就可以像下面这样：突出相关优势科目，不相关的课程不写。
以上，就说完啦
最后分享个2000套各个行业模版资料以整理
