求职简历是你进入企业的第一张脸面文件，简历写得好，写得巧，写得有分量，面试官会喜欢看，想看，且会增加你面试成功的机会。所以简历写法很重要。
第一：明晰简历的基本框架：
要是采用招聘网站上固定的格式，往往都会有相关格式内容的填写，这样不容易遗漏，一般包含五大块，少了任何一块，都显得不合时宜，得不到HRM的欣赏和肯定。1、你的基本情况介绍，包含姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、所学专业、婚否、工作年限（对于应届生来说，可以写成兼职年限）、联系方式、应聘岗位等；一般最好附一张近照，近照要真实，最好不要用网络名人照片，这样面试者发觉后，会给面试者第一印象感觉你不够诚实，成功机会几乎为零；2、工作经历，要重点写，突出你的能力和应聘岗位的匹配度，一般采取倒叙方式写，也即从现在往前推，目前就职企业先写，一定要写明曾经工作的企业名称，很多人士往往不想写企业名称，这样给面试者产生嫌疑，或认为你还有难言之隐，会给人非常不好印象。在这家企业干了什么，你使用了哪些方法，取得了哪些成绩，一定要写出你的业绩，否则不能凸显你的能力和工作方法，这点非常重要；3、教育和培训经历，要是应届生，你所写的肯定是你在大学阶段的学习经历，要突出你的所学专业课跟企业招聘岗位的要求的关联度。要是再就业者，一定要写出来你参加了哪些社会培训，或你自学了哪些知识和技能，最好把跟应聘岗位的要求和技能方法多写，这样面试官会根据你所学的知识进行匹配，匹配度越高，面试成功机会越大。再者就是你所获得哪些资格证书、学历证书和荣誉证书等，这样充分肯定你的学习能力和整体素质；4、个人特长和自我评价，强调你的优势所在，以及你的岗位胜任力。自我评价中要体现你的个人品格和综合素质，是你个人的标签，尽量用简短精炼的词汇和语句描述；5、求职意向和其它，要注明你应聘的岗位和相关要求和想法，如到岗时间、薪酬要求、以及你对哪些比较敏感的事项，如不能经常出差，对职场文化的想法等。
第二：简历写法中的经常存在的问题：
1、错字、别字连篇，给面试官感觉你的文学水平极差，或者认为你就是一个粗心、做事不够严谨，马虎了事者；2、你所写的简历中的知识结构和能力跟应聘岗位要求相差甚远，这样人家也不会想要你来面试的；3、应届生不写你的工作经历或兼职就业经历，也给人感觉你就是一张白纸和什么都不懂的人士。要是你是再就业者，更要强调你的工作经历和阅历，这是简历中重点，也是面试者主要看的内容，写得不够充分或不写，都是不合理的；4、工作时间衔接不连贯，中途在家待业，或失业者，往往不写这段时间，也是给面试官非常不好的印象，表明你是个对自己和家人不负责任，且得过且过的人。一般采取善意的谎言方法，但不是主观想骗取应聘企业什么的，而是表明你是想找份工作而已。对于应届生，一般一毕业就表明进入就业状态，哪怕是杜撰个单位也要写出来，当然时间短，一般在半年之内倒无所谓，要是很长待业时间，人家肯定对你产生一些疑问的。要是再就业者，或者想应聘管理者，一定要注意这方面的问题，千万千万别犯这些低级错误；5、想转岗者，不写明你为了转岗，而做了哪些新岗位要求的技能和知识结构的储备，这样也不具备说服力，说明你还是一个得过且过，没有很好地规划人生，这样应聘成功几率也是很低的；6、工作描述不写，或者不会写，写的不够充分，说明你对岗位要求不了解，表明你不是一个善于思考和总结的人。不会写，可以到网上搜素一下，类似岗位的工作描述一般怎么写，再结合你实际所做的工作内容，以及你采取哪次工作方法来应对你的岗位职责，这些都是非常重要的，不可以不写，或者草草带过；7、工作业绩不写，没有思考所取得的工作业绩，或不知道自己取得哪些业绩，一般采取你最拿手的技能和方法来写，这样也能凸显你的总结归纳能力，或者总结你的职场感悟也可以的，无论是你跟同事打交道，沟通能力，还是处理问题的能力等；8、写工作业绩最好用数据说话，如效率数据、业务量数据、犯错后意识到采取方法规避的数据等。尤其是一名管理者，这点就显得非常重要了，这是管理者应该具备的表达业绩的习惯方法；9、期望的薪酬写的不切实际，总是想着生怕写低了，面试单位会不给你这么多，其实每家企业都有自己的岗位薪酬标准，不会因为你而而去改变薪酬体系的，也不可能因为你写少了，就按照你少的去执行，一般都是宽带式薪酬体系，即有个薪酬区间的，当然你就职后，只要你能力很强，在转正后都会考虑你的薪酬标准的。要是你开的过高，肯定人家不会要你的。若你确实把握不准，可以采用“薪酬面议”形式，这样反而不会闹出笑话。
第三：写简历必须遵循的原则和建议：
1、写简历要严格遵循相对真实地反应自己的实际情况，不可完全杜撰的原则，甚至带有欺骗自己和面试企业的做法。如学历造假、年龄造假、曾经工作岗位造假，这些是应聘者的大忌；2、简历写好后，至少自己要先认真地看几篇，确保没有明显的错误和瑕疵，自己先满意，这样才去发送给应聘企业，否则不要轻易发出去，这样也会石沉大海的；3、对于再次就业者，或者转岗者，最好写出两份简历，无论是在招聘网站上填写的简历，也要根据应聘企业的岗位要求，尽可能写出匹配度高的简历去应对，不可明显的不匹配，你还去抱有试试看的心态，也不会收到好的结果的，反而给应聘企业留下不好印象，为后续再次想应聘这家企业彻底断了后路的；4、简历写好后，最好给有一定职场经验者帮你先看看，有什么不妥，或者明显漏洞的地方，帮你指点和修订，从而增加应聘成功的机会；5、跳槽频次太高，也不利于你求职成功，一般采用相对折中做法，就是把不同企业的时间段进行合并，尽可能确保在每家企业至少呆上一年至一年半的时间，否则给面试者感觉就就是一个不稳定者，一般人家也不会要的；6、离职原因要想好，面试的时候人家可能会问及你的，这样你要事先想个合理解释。一般从自身找原因，不可完全归咎于企业，如离家远了，照顾不了家里老人和孩子，或者为了自己职业发展，需要学习更多的东西等等。
总之，一份好的、合理的简历，能够增加求职成功的机会，务必要做到：1、明晰简历基本架构，不可或缺任何一项，否则会显得不充分，不全面；2、别人曾经犯过的错误，自己要知道，不能犯，这是写简历的技巧和方法；3、简历写法要遵循的原则和建议，是求职成功的基石。