每个刚刚走出校园的人几乎都有这样的体验：在面试时，在与主考官的寒喧之后，你被提问的第一个问题往往是：“谈谈你自己吧！”许多应征者会认为“我不是写在简历中了吗?为什么还要问?”因而面露不耐烦之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
请切记，一定要尊重主考官提出的这一个问题，并诚恳地回答。因为考官问的这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机，如果这个问题回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内你便犹如顺水推舟般无往不胜。
如果你在面试前认真做过准备，那么你必然已经彻底地认识了你自己：我最大的长处、特点在哪里?哪些事情是我过去做得最好的?我具备什么样的专业技术、知识?正准备走出校门的社会新鲜人，面对这个问题时往往会觉得无从谈起。其实，对于暂无实际工作经验的求职者，主考官无从询问“工作”本身的专业性问题。但是他可以通过你在课业上的成绩、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具有做好这份工作的潜力和能力。
当然，不需要没完没了的再度像编年史一样重复你简历上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特点与所应聘的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来，就算成功。
某大企业招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书，有相关工作经验的人。
经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6人。因此第四轮总裁亲自面试，将会出现十分“残酷”的场面。可奇怪的是，面试现场却出现了12个面试者。
总裁问：“谁不是应聘的?”
坐在最后一排的一个年轻男子站了起来说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口拿着扫帚的老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿又有什么意义呢?”
那个人说：“我掌握了很多财富，我本人即是财富。”
大家又一次笑得很开心，觉得这个人不是太狂妄，就是脑子有毛病了。
他接着说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在17家公司任过职。”
总裁打断他说：“你学历、职称都不算高，工作11年倒是很不措，但先后跳槽17家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那17家公司先后都倒闭了。”
在场的人第三次笑了起来。一个应聘者说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”
这时，站在门口的老头走进来，给总裁倒茶。这个人继续说：“我很了解那17家公司，我曾与同事努力挽救过那些公司，虽然没有获得成功，但我从那些公司的错误与失败中学到了许多东西，很多人只是追求成功的经验。而我，更有经验避免错误与失败！”
这位男人离开座位，一边转身一边说；“我深知，成功的经验大抵相似，而失败的原因却各不相同。与其用11年学习成功的经验，不如用同样的时间去研究错误与失败原因。别人成功的经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是我的财富！”
男子忽然又回过头说：“这11年经历的17家公司，培养和锻炼了我对人、对事、对未来的洞察力。举个例子吧！真正的总裁不是您，而是这位倒茶的老人。”
其他11个考生哗然，惊愕地盯着那位倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了，因为我急于想知道，我的表演为何失败？”
“面试”就是“推销自己”，这是大家已经懂得了的道理。而“推销”需要有方法才能获得成功。这便是你的“PR”能力。“PR”是“公共关系”的缩写，这是企业在促进销售过程中发展起来的概念，意为：企业要与广泛的潜在客户保待信息上的联系，必须对公众态度进行预测，并采取一系列活动争取公众的理解和信任。而这里的“PR”能力，是指向外界(个人、公众或法人)进行自我介绍、自我宣传和说服他们的能力。简言之，“推销能力”的基本要求是：强调自身的特长而不被认为是自负；谈及自身之弱点而不被认为是平庸。面试是充分显示及检验你的“PR”能力的机会。
面试，无论对谁都会产生紧张。因为在短短的几十分钟内，就可能决定你今后几十年的生活和工作方向。而“PR”能力的强弱恰恰又是面试的关键所在。“PR”能力至关重要，但其训练和能力的增长又很困难。在大学的四年中，能够让你在大庭广众之下侃侃而谈的机会少之又少；即使在班级或课堂讨论中，能够表达自己意见和见解的时间也很短，表达也是不够充分的。同学朋友之间得高谈阔论或低声细语，其间也许会有互相攻击、强辞夺理、信口开河等等。这种“PR”能力即使有，也难有大用，更何况女生又比较斯文和腼腆，使得“PR”能力更弱。
“PR”的实质就是向对方表达自己的能力，并以真诚的态度使对方相信。其基本要求很简单：以对方感兴趣、能接受的内容和方式表达自己想表达的观点；声音和动作平和；态度端正、谦恭。大家可以在同学或朋友之间开展诸如“PR3分钟”——在3分钟内充分表现你自己——的训练活动，力求使自己不怯场、不紧张，落落大方地应付各种情况。