#头条创作挑战赛#

当代大学生就业受挫后都有考体制内的想法，抛开竞争激烈程度不谈，优点比私企多太多，福利政策甚至延伸到退休之后，有主见的大学生还没毕业就立志考编。

同样是体制内工作，学历门槛和硬性要求不同，大学生可选择的范围也有差别，要求越苛刻发展空间和待遇越好，在大学生心中也有一个优先序列，尽可能追逐排在前面的体制内岗位。

体制内原来也分三六九等，选调生位于鄙视链顶端

体制内工作是大众眼里的铁饭碗，不过同样是铁饭碗，吃起来到底有多香也有差别，体制内工作也分三六九等，如果非得排出一个鄙视链，选调生无疑是位于顶端的。

选调生也有差别，可分为中央选调生、定向选调生和普通选调生，中央选调生在选调生排列里也属于最好的，看名字就知道上岸后的工作岗位大致是什么层次的，不过中央选调生非常严格，甚至大学生有能力也使不上劲，因为它只针对清北这样的名校，需要有学校内部推荐，总之名额非常少。

定向选调生同样有院校限制，各省要求不同，有的是985和211，有的是C9或华东五校，门槛有定向的，待遇也错不了，至于普通选调生，没有院校限制，符合条件的应届生都能报考，不过入选后的待遇一般，没有特殊培养方向，不如前两种吃香。

选调生也是公务员，但比公务员更有发展的多，所谓选调生都是按照预备干部培养的，单晋升这一点就比一般公务员更有前途，选调生之后就是国考和省考公务员。

同为公务员，报考途径不同，在大学生心中分量也不一样，事实上岗位也有差别，国考岗位少而精，发展空间比省考岗位更好。

大学生别不相信，在体制内岗位起点不同，决定日后晋升，比如说本科生上岸同样是科员，在市级岗位想升到正科级可能十几年能实现，但在县乡级别多少年另说，可能根本没有名额。

垫底不是事业编，国企正式工才是第八

在家长眼中编制不如当官的，意思是事业单位没有公务员香，不过在体制内中垫底的可不是事业单位。

事业单位的编制也分成好几种类型，参公事业编，全额拨款事业编，差额拨款事业编和自收自支事业编，编制不同稳定性和待遇都不一样，参公事业编是最香的，虽不属公务员，但待遇和管理参照公务员制度。

其次是全额拨款事业编，比如说中小学老师，科研单位等，这种最稳定，旱涝保收不受环境影响，但要想短时间内提高收入也不容易；差额拨款事业编优缺点参半，单位负责部分营收，营收高员工待遇就好，营收差待遇自然也少，医院就属于这类事业单位。

最后一种自负收支的事业编没有财政拨款，相当于少了一份保障，随着事业单位改革，这部分很容易改成企业，稳定性相对差。

国企正式工在体制内鄙视链中能排得上第八，虽然没有编制，但国企又不会倒闭，大多数国企的盈利都不错，待遇也很香，而在体制内工作垫底的三类待遇就没那么好了，虽然在体制内工作，但都是临时工，比如说法院自己招考的书记员，或者第三方派遣的合同工，没有编制，不享受体制内的晋升制度，面上过得去，发展空间和待遇都一般。

体制内岗位差距大，大学生结合能力选择报考方向

体制内岗位的差距，代表着门槛、待遇、起点以及晋升的差异，了解体制内的具体岗位差别，有利于大学生结合自身能力选择报考方向，能力和学历双出众的无疑适合走选调生，普通大学生想凭能力胜出国考和省考就是靠能力说话的竞技场。

至于学历一般，能力也有限的大学生也不怕，乡镇公务员或者体制内临时工也是一种选择，了解岗位的竞争难度和门槛限制，大学生报考有方向，目标更清晰，提高上岸概率。

体制内工作选拔相对严格，待遇好的前提是大学生能遵守岗位职责，上岸后的大学生换了一种身份，要履行的义务多了，一旦踩线铁饭碗也得碎，所以别以为靠近体制内就能安稳退休了，那些身居高位，退休点被查的不在少数，大学生有觉悟有能力方能在上岸后干的长久。

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