我们来看看美工有哪几种的呢？
1.传统实际过来的老美工
2.学习刚毕业出来的美工
3.电商圈混迹多年的老美工
我们在寻找美工的时候，肯定是希望可以找到自己第三个老美工了，但是想着是美好的。那我们在招聘的时候，主要从哪些方面入手呢？
***面试问题****
1.是否是专门的电商类设计？这类设计的最大特点是什么？
答案：以产品 展示 用户来看
2.自己做设计一般到那些素材网站获取素材？
答案：说的越多越说明有经验
3.是否提供PSD源文件？
答案：最好是可以在现场作图，多看图层是否规范。
选好了美工之后，我们不能立刻就让他们上手，对于公司理念，产品认知还是需要一个过程的。可以分为以下的3个阶段：入门期，练手期，爆发期。
1.入门期
a.建议前三天只让美工了解自己店铺产品和同行竞品
b.发布一个任务，要求美工总结自己行业产品设计特征，自己认为设计比较好的与那些。
c.3--5天做一个简单的考核，让美工直接模仿同行的店铺爆款产品设计一个主图或者详情
d.5--7天左右，让美工操作自己店铺产品设计，在默认的基础上设计一套新的主图详情广告图。
2.练手期
a.15--30天 让美工在各种素材网站收集和*载下**和自己行业相关、他认为比较好看的模板
b.15-30天 让美工收集自己行业参加聚划算，淘抢购活动的产品详情和主图，并引导分享。
c.30天以上。通过试用期
d.分享各种美工的电商课程+直通车的推广课程。最好是有学习笔记可以检查。
e.可以考虑加大每天店铺内的设计任务，让美工配合学习的知识，直接应用到实战中。
3.爆发期
a.开始设计直通车车图，并让美工参与到测图，让其明白数据才是真正的老板。
b.开始让美工配合收集模板，根据自己所学的知识，结合对产品的了解，重新设计详情页。
c.让美工登录生意参谋学习后台数据，理解每个数据的意思。
d.让美工编写第一个标题，开第一个直通车计划，去报名活动。
我们在找美工的时候不能急于求成，通过一系列的观察之后，既建立了深厚的感情，同时以后可能还是你运营的好伙伴，提升为自己的淘宝店铺的运营小能手哦。
今天的分享就到这里了，有疑问的小伙伴们请评论留言哦！
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